Lernunterlagen

Arbeitsrecht 2

Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

Über dieses Seminar

Diese Schulung vermittelt Kenntnisse in den Bereichen des Individualarbeitsrechts, die in der Praxis eine hohe Relevanz haben. Das heißt es geht um solche Aspekte des Arbeitslebens, in denen es am häufigsten zu Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern kommt.

Die Kernfrage lautet dann meist: Was muss ich als Arbeitnehmer leisten, tun oder unterlassen, damit es keinen Ärger gibt bzw. ich zu meinem Recht komme. Das Dumme ist: Meist kommt es dann bei der Beantwortung dieser Fragen zu unterschiedlichen Antworten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern – dann hilft (meist) ein Blick ins Gesetz oder in den Arbeitsvertrag.

Das Seminar wird durch einen Besuch einer Verhandlung beim Arbeitsgericht abgerundet.

Dieses Seminar wird mit 20 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Das Direktionsrecht des Arbeitgebers
    • Was kann angeordnet werden – und was nicht?
  • Der Begriff der Arbeitszeit – Grundnormen des Arbeitszeitgesetzes
    • Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeit, Nacht- und Schichtarbeit
    • Abweichungen von den Grundnormen
  • Entgeltfortzahlungspflicht im Krankheitsfall
    • Anzeige- und Nachweispflicht
    • Dauer und Höhe des fortzuzahlenden Entgelts
    • Kündigung aus Anlass der Erkrankung
  • Urlaub
    • Gesetzlicher, tarifvertraglicher und einzelvertraglicher Urlaub
    • Urlaubsansprüche bei Reduzierung der Arbeitszeit, Krankheit und Tod
  • Grundlagen des Haftungsrechts
    • Wie haften AN für Schäden, die sie aus Anlass einer betrieblichen Tätigkeit verursachen?
    • Wie haften Arbeitgeber für gesundheitliche Schäden der Arbeitnehmer?
    • Wie haften Arbeitnehmer untereinander?
  • Aktuelle Rechtsprechung
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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