Lernunterlagen

Grundlagen der Betriebsratsarbeit - BR 2

Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei personellen Maßnahmen

Über dieses Seminar

In diesem Seminar geht es um Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen und um Kündigungen. Konkret: Es geht darum, wie der Betriebsrat in diesen Verfahren zu beteiligen ist und in wieweit er Einfluss nehmen kann. Was ist mit dem Kollegen, der seit einer Woche im Labor steht und den ich vorher noch nie gesehen habe? Ist der eingestellt worden? Ohne Information und Zustimmung des BRs? Und dann ist da noch diese Sache mit Harry, von dem wir alle wissen, dass er ein Alkoholproblem hat. Gestern hat ihn der Chef nach Haus geschickt, mit den Worten: „Du brauchst nicht wiederzukommen. Die Kündigung folgt!“ Die Kollegen fanden das richtig – und was kann und soll der BR jetzt machen?

Wie in allen unseren Grundlagenseminaren legen wir großen Wert auf Praxisbezug. Die Themen werden anhand betrieblicher Beispiele besprochen.

 

Seminarinhalte

  • Beteiligungsrechte bei Personalplanung, Beschäftigungssicherung, Personalfragebögen und Auswahlrichtlinien gem. §§ 92-95 BetrVG
  • Mitbestimmung bei Einstellung, Versetzung, Ein- und Umgruppierung gem. §99 BetrVG
    • Umfang der Informationspflichten des Arbeitgebers
    • Zustimmungsverweigerung gem. § 99, 2 BetrVG: Gründe und formale Anforderungen
    • Definition Versetzung im Sinne des BetrVGs
  • Vorläufige personelle Maßnahme gem. § 100 BetrVG
  • Übersicht zum Befristungsrecht und Leiharbeit
  • Betriebsrat und Kündigung
  • Kündigungsarten
  • Die Anhörung des Betriebsrats / Informationspflichten des Arbeitgebers
  • Widerspruch und Bedenken
  • Formale Anforderungen
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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