Lernunterlagen

Arbeitsrecht 3 (AR 3)

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Über dieses Seminar

In diesem Seminar werden die arbeitsrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen vermittelt. Der Schwerpunkt liegt auf dem Thema Kündigung; ob verhaltens- personen- oder betriebsbedingt. Doch das Arbeitsverhältnis kann auch durch einen Aufhebungsvertrag, durch Krankheit oder Tod beendet werden. Je nachdem aus welchem Grund und wie das Arbeitsverhältnis beendet wird, sind die Konsequenzen bzw. die Ansprüche, die eventuell noch bestehen, ganz unterschiedlich. Hier hat sich die Rechtsprechung in den letzten Jahren immer wieder verändert.

Was in welchem Fall zu beachten ist, wird im Seminar anhand von Beispielen aus der Praxis vermittelt.

Ein besonderes Highlight dieses Seminars ist der Besuch einer Senatssitzung beim Bundesarbeitsgericht (BAG). Die Sitzung wird vorher mit dem Referenten vorbereitet, so dass ein gutes Verständnis für die Fälle gewährleistet ist.

Dieses Seminar wird mit 20 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Unterschiedliche Kündigungsgründe und Kündigungsarten
    • Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung
    • Betriebsbedingte Kündigung (die »freie« Unternehmerentscheidung, Sozialauswahl)
    • Änderungskündigung
  • Die ordentliche Kündigung
    • Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung
    • Gesetzliche, tarifliche und vertragliche Kündigungsfristen
  • Die außerordentliche (fristlose) Kündigung
    • Der wichtige Grund, Fristen und Anhörung des Arbeitnehmers
  • Der Aufhebungsvertrag
    • Abschluss und Inhalt des Aufhebungsvertrages
    • Hinweispflichten des Arbeitgebers
  • Beteiligung des Betriebsrats/Personalrates bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
    • Ordnungsgemäß begründeter Widerspruch / Bedenken und seine Rechtsfolgen
  • Besuch des Bundesarbeitsgerichts
    • Inhaltliche Begleitung und Erörterung der Verfahren
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Seminar-Daten

Arbeitsrecht 3 (AR 3)

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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