Lernunterlagen

Arbeitsrecht 3

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Über dieses Seminar

In diesem Seminar werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besprochen. Der Themenschwerpunkt liegt natürlich auf dem Thema Kündigung; ob verhaltens- personen- oder betriebsbedingt. Doch das Arbeitsverhältnis kann auch durch einen Aufhebungsvertrag oder Krankheit beendet werden. Auch durch Tod. Was in welchem Fall zu beachten ist, wird im Seminar anhand von Beispielen aus der Praxis vermittelt. Ein besonderes Highlight dieses Seminars ist der Besuch einer Senatssitzung beim Bundesarbeitsgericht (BAG). Die Sitzung wird vorher mit dem Referenten vorbereitet, sodass ein gutes Verständnis für die Fälle gewährleistet ist. Selbstverständlich gibt es eine Nachbesprechung, in der alle offenen Fragen geklärt werden.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
    • Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes
    • Personenbedingte Kündigung, Verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung, Betriebsbedingte Kündigung (die »freie« Unternehmerentscheidung, Sozialauswahl)
    • Krankheitsbedingte Kündigung
    • Kündigungsschutzverfahren
  • Die ordentliche Kündigung
    • Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung
    • Gesetzliche, tarifliche und vertragliche Kündigungsfristen
  • Die außerordentliche (fristlose) Kündigung
    • Der wichtige Grund
  • Der Aufhebungsvertrag
    • Abschluss und Inhalt des Aufhebungsvertrages
    • Hinweispflichten des Arbeitgebers
  • Die Individualklage eines Arbeitnehmers vor dem Arbeitsgericht
  • Beteiligung des Betriebsrats bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
    • Ordnungsgemäß begründeter Widerspruch / Bedenken und seine Rechtsfolgen
  • Besuch des Bundesarbeitsgerichts
    • Inhaltliche Begleitung und Erörterung der Verfahren
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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