Lernunterlagen

Betriebsrat 4 Neu!

Mitbestimmung auf den Punkt gebracht

Über dieses Seminar

Die Mitbestimmung ist das zentrale Betätigungsfeld der Betriebsräte im Betrieb. Arbeitgeber und Betriebsrat sind verpflichtet, die betrieblichen Spielregeln einvernehmlich miteinander zu gestalten und festzulegen. Der Arbeitgeber darf Anordnungen bezüglich der Regelungsbereiche des § 87 BetrVG nur mit Zustimmung des Betriebsrats geben.
Der Schutz der Persönlichkeitsrechte und die Förderung der freien Entfaltung der Persönlichkeit der Arbeitnehmer des Betriebs gehören zu den Kernaufgaben des Betriebsrats. Gefahren der Verletzung dieser Rechte lauern in fast allen modernen technischen Anlagen da sie neben ihres eigentlichen Verwendungszweckes auch Daten liefern können, die dem Arbeitgeber die Überwachung der Leistung oder des Verhaltens der Beschäftigten ermöglichen. Daneben muss die Arbeitnehmervertretung jedoch auch grundlegende Rechtskenntnisse in der Eigenorganisation sowie Kenntnisse im Bereich der Verhandlungs- und Präsentationsstrategien besitzen.

Die TeilnehmerInnen erhalten im BR 4 praxisnahe Beispiele zur Umsetzung der Mitbestimmung im Betrieb.

Seminarinhalte

  • Soziale Angelegenheiten
    - Mitbestimmungspflichtige Sachverhalte wie:
    - Ordnung des Betriebs
    -  Maßgebliche Rechtsgrundlagen - Ordnungsverhalten der Arbeitnehmer - Regelungsbereiche
  • Technisch- organisatorische Maßnahmen
    - Maßgebliche Rechtsgrundlagen
    - Technische Kontrolleinrichtungen
  • Datenschutz und Betriebsrat
    -  Gesetzliche Grundlagen des Datenschutzes
    -   Arbeitnehmerrechte
    -   Datenerhebung, -erfassung und -bearbeitung
  • Können Schulungsansprüche nach § 37 Abs. 6 BetrVG im Vorfeld gerichtlich gesichert werden?
  • Betriebs- und Abteilungsversammlungen
    -  Erwartungen der Belegschaft
    -  Themenauswahl
    -  Wirkungsvolles Reden
    -  Körpersprache und ihre Wirkung
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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Kosten

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zzgl. Hotelleistungen. Preise zzgl. Umsatzsteuer. Änderungen vorbehalten.