Lernunterlagen

die berufliche Entwicklung von freigestellten Betriebsräten Neu!

Über dieses Seminar

Die umfangreichen Aufgaben im Bereich der betrieblichen Interessenvertretungen
lassen sich oftmals nur effektiv ausführen, wenn ein
Betriebsratsmitglied sich von seinen bisherigen beruflichen Aufgaben
freistellen lässt.
Doch vor dieser Freistellung haben viele einen großen Respekt. Dieser
rührt oft aus der Unsicherheit was denn nach der Freistellung mit der
weiteren beruflichen Tätigkeit wird.
In diesem Seminar werden zwei Teilaspekte besonders bearbeitet. Zum
einen die besondere Rechtsstellung als freigestelltes Betriebsratsmitglied
in Bezug auf die eigene Vergütung die im Bezug zu vergleichbaren
Arbeitnehmern mit betriebsüblicher beruflicher Entwicklung, zum
anderen aber auf die Beendigung der Freistellung und die Rückkehr an
den alten Arbeitsplatz.
Themen wie Weiterbildung und berufliche Wiedereingliederung, qualifiziertes
Arbeitszeugnis bei Freistellung und der nachwirkende Kündigungsschutz
stehen dann auf der persönlichen Klärungsliste der
Betroffenen.
Ist es sinnvoll mit beruflichen Qualifizierungen während der Freistellungsphase
bereits zu beginnen oder sie zu unterlassen? Welche Ansprüche
bestehen gegenüber dem Arbeitgeber.
Wenn der berufliche Weg im Unternehmen geklärt ist, dann ist die Entscheidung
in die Freistellung zu gehen oft nicht mehr so schwer zu
treffen. Daher empfiehlt es sich als Gremium mit dem Arbeitgeber über
diese Sachverhalte zu verständigen.

Seminarinhalte

• Rechtlicher Rahmen der Freistellung – ganz frei oder doch Bindungen?
• Option Teil-Freistellung
• Rückkehr aus der Freistellung – Arbeitsplatzgarantie oder Neue Aufgabe?
• Anspruch auf Ausgleich von freistellungsbedingten Wissenslücken
• Nachzeichnungs- und Entwicklungsanspruch
• Beförderung trotz Freistellung
• Recht auf betriebliche Weiterbildung und Fördermaßnahmen
• Berufliches Fortkommen trotz Freistellung richtig organisieren
• Wendepunkt BR-Wahl – was kommt danach?

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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