Lernunterlagen

Betriebsrat-Wahlvorstandsschulung - Kompakt

Für Wahlvorstandsmitglieder mit Vorkenntnissen

Über dieses Seminar

Wer zum wiederholten Male für die Durchführung der Betriebsratswahl verantwortlich ist, erhält in diesem Seminar einen kompakten Überblick für die erfolgreiche Durchführung. Selbstverständlich werden die Neuerungen aus dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz, das seit Juni 2021 in Kraft ist, berücksichtigt. So ändern sich u. a. das Wahlalter, die Schwellenwerte für die Auswahl des
Wahlverfahrens und die Voraussetzungen, um eine BR-Wahl anfechten zu können.

Die Teilnehmer*innen erhalten dazu ein Wahlpaket, das die Durchführung der Wahl erheblich erleichtert. Es enthält alle für die Betriebsratswahl erforderlichen Formulare, sowie einen digitalen Wahlkalender zur einfachen Berechnung aller Fristen.
Inklusive Änderungen aus dem Betriebsräte-Modernisierungsgesetz!

Seminarinhalte

  • Neuerungen aus dem Betriebsrätemodernisierungsgesetz, u. a.: Altersgrenze, Schwellenwerte
    für Wahlverfahren, Gründe für Anfechtbarkeit, Kündigungsschutz
  • Der Wahlvorstand
    • Mitglieder, Aufgaben, Rechte und Pflichten
  • Wählerlisten und Wahlausschreiben
    • Wer darf wählen? (Arbeitnehmerbegriff gem. § 5 BetrVG)
    • Größe des BRs, Minderheitengeschlecht
    • Wahlausschreiben: Inhalt, Zeitpunkt, Bekanntmachung
  • Das Wahlverfahren: Mehrheitswahl oder Verhältniswahl
  • Wahlvorschläge und Listen
    • Widerspruch, Stützunterschriften
  • Die Durchführung der Wahl
    • Ort und Zeitpunkt
    • Ermittlung und Bekanntgabe des Ergebnisses
  • Bekanntgabe des Wahlergebnisses
    • Die Wahlniederschrift
    • Einberufung und Konstituierung des neuen Betriebsrats

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Betriebsrat-Wahlvorstandsschulung - Kompakt

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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