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Arbeitsrecht 4 (AR 4) Neu!

Gezielte Vertiefung von arbeitsrechtlichem Wissen

Über dieses Seminar

In der betrieblichen Interessenvertretung (Betriebsrat, Personalrat, SBV, MAV) wächst die Aufgabe mit der Dauer der Amtszeit. Daher bieten wir dieses Vertiefungsseminar mit arbeitsrechtlichen Aspekten an. Zu den Grundlagen im Arbeitsrecht gehören datenschutzrechtliche Aspekte ebenso wie die Bearbeitung von Fällen aus dem Hinweisgeberschutzsystem.
Doch oft ist der Besuch von arbeitsrechtlichen Grundlagenschulungen schon ein Jahr her und die Rechtsprechung der Gerichte hat sich zu den vermittelten Sachverhalten geändert.
Um seine Beteiligungsrechte noch vollständig und sicher ausüben zu können, ist es notwendig, regelmäßig aktualisiertes Wissen vermittelt zu bekommen.

Seminarinhalte

• Arbeitnehmerdatenschutz
· Aktueller Stand der Gesetzesinitiative
· EU DSGVO im Überblick
· Bundes- und Landesdatenschutz
· Zulässigkeit von Erhebung, Verwertung und Speicherung von personenbezogenen Daten im Arbeitsverhältnis
• Hinweisgeberschutzgesetz
· Grundlagen und Verfahrensfragen
· Umgang mit Hinweisen
· Schutz von Hinweisgebern und von Betroffenen aus Hinweisen
• Aktuelle Rechtsprechung zu ausgewählten Themen des Arbeitsrechts
· Weisungsrecht
· Mobile Arbeit
· Urlaub
· Entgeltfortzahlung
· Arbeitszeit, Reisezeit

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Arbeitsrecht 4 (AR 4)

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Die Rechnungslegung erfolgt nach Beendigung des Seminar direkt mit dem Arbeitgeber.

Unter der Telefonnummer: 05231- 309390 reservieren wir dir gerne unverbindlich einen Seminarplatz.
Du erreichst uns von Mo-Do von 8.00 - 15.00 und Fr von 8.00 - 13.00.

Arbeit und Lernen Detmold GmbH
Kiewningstraße 1
32756 Detmold
Tel. 05231-30939-0
E-Mail. info@aul-seminare.de
Web. www.aul-seminare.de

Unternehmensanschrift

Rechnungsanschrift

Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG