Lernunterlagen

Wahlen der Jugend- und Auszubildenden­vertretungen nach dem BetrVG Neu!

Gut vorbereitet | Sicher durchgeführt | Erfolgreich abgeschlossen

Über dieses Seminar

Die ordnungsgemäße Durchführung der Wahl ist von besonderer Bedeutung. Hierbei sind viele Formvorschriften, Fristen, sowie die aktuelle Rechtsprechung exakt zu beachten. Gravierende Fehler können zur Anfechtbarkeit oder gar Nichtigkeit der Wahl führen. In diesem Seminar werden die Kenntnisse vermittelt, die erforderlich sind um die Wahl ordnungsgemäß vorzubereiten, durchzuführen und abzuschließen. Zudem erhalten die Teilnehmer*innen ein strukturiertes Handout zur Vorgehensweise, die Gesetzestexte und hilfreiche Praxistipps. Auf diese Weise wird die JAV Wahl ein Erfolg!

Seminarinhalte

Bestellung des Wahlvorstands

  • Aufgaben, Rechte und Pflichten des Wahlvorstands
  • Rechtsstellung der Mitglieder
  • Kosten der JAV – Wahl

Erstellung der Wählerlisten

  • Der Betriebsbegriff
  • Die Anzahl der JAV - Mitglieder
  • Aktives und passives Wahlrecht – wer darf wählen und wer kann gewählt werden

Das Wahlausschreiben

  • Inhalt, Zeitpunkt, Bekanntmachung

Das Wahlverfahren

  • Mehrheitswahl oder Verhältniswahl
  • Zeitpunkt der Wahl

Wahlvorschläge und Listen

  • Einreichung der Vorschläge und Stützunterschriften
  • Widerspruch, Prüfung und Aushang

Die Durchführung der Wahl

  • Die Wahlgrundsätze
  • Ermittlung und Bekanntgabe des Ergebnisses

Bekanntgabe des Wahlergebnisses

  • Die Wahlniederschrift
  • Einberufung und Konstituierung der neuen JAV

Mögliche Anfechtung oder Nichtigkeit der JAV – Wahl

Aktuelle Rechtsprechung

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Seminar-Daten

Wahlen der Jugend- und Auszubildenden­vertretungen nach dem BetrVG

Mögliche Termine werden abgefragt.

Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Betrieb / Dienststelle