Lernunterlagen

Fachwissen für die Jugend- und Auszubildendenvertretungen Neu!

Kompaktseminar für JAV-Mitglieder

Über dieses Seminar

Nach Durchführung der JAV-Grundlagenseminare stellten wir immer wieder fest: 1. Von einem zum anderen Seminar werden einfach viele Dinge vergessen und 2. Es bleiben immer noch eine Reihe offener Fragen, die nicht unter den Tisch fallen sollten. Also, warum nicht ein Kompaktseminar anbieten, das diese Erfahrungen aufgreift? Hierzu gehören Themen wie die Übernahme der Auszubildenden, die Qualität der Ausbildung, die Informationsarbeit der JAV, die Kommunikation mit dem Personalrat / Betriebsrat / MAV und der Dienststellenleitung / dem Arbeitgeber. Auch für die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen bedarf es fachlichen Wissens. Wir beleuchten die rechtlichen Grundlagen, schauen uns Best Practice Beispiele an und erarbeiten Handlungsstrategien für eure Dienststellen und Betriebe. Wir freuen uns auf euch!

Dieses Seminar vermittelt erforderliche Grundkenntnisse zur Durchführung der JAV-Arbeit. Die Teilnahme an den Seminaren JAV 1, 2 und 3 sind keine Voraussetzung.

Seminarinhalte

• Umsetzung der Beteiligungsrechte zur Übernahme der Auszubildenden
• Mitarbeit zur Qualität in der Ausbildung – Beteiligungsmaßnahmen, Initiativanträge
• Rechtssichere Begleitung von Vorstellungsgesprächen – Aufgaben und Rollenverständnis
• Informationspolitik
• Öffentlichkeitsarbeit einer JAV
• Möglichkeiten und Risiken der Öffentlichkeitsarbeit über Social Media
• Präsentationskompetenzen für Versammlungen
• Gesprächs- und Verhandlungsstrategien

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Seminar-Daten

Fachwissen für die Jugend- und Auszubildendenvertretungen

Mögliche Termine werden abgefragt.

Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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