Lernunterlagen

Das Landespersonalvertretungsgesetz 1 - Grundlagen LPVG 1

Einstiegsseminar für die Arbeit im Personalrat

Über dieses Seminar

Wer sich in den Personalrat hat wählen lassen, will sich für die Kolleg*innen einsetzen, will etwas bewegen. Davon gehen wir aus. Neben Engagement und einem gesunden Gerechtigkeitssinn, sind dafür solide Kenntnisse des jeweiligen Landespersonalvertretungsgesetzes erforderlich. Rechtssicherheit ist eine wichtige Voraussetzung für Handlungssicherheit. Deshalb werden im Seminar die Rechte und Pflichten des einzelnen Personalratsmitgliedes und die Beteiligungsrechte des Gremiums praxisnah erläutert. Das jeweilige LPVG wird quasi als Werkzeugkasten für die Interessenvertretung betrachtet und vorgestellt.

Konflikte mit der Dienststellenleitung sind dabei vorprogrammiert. Deshalb gibt es rechtliche Verfahren zur Einigung, die natürlich erst in Anspruch genommen werden sollten, wenn die Argumente allein nicht mehr ausreichen.

Andere Landespersonalvertretungsgesetze werden auf Nachfrage eingebunden.

Seminarinhalte

  • Rechtsstellung, Rolle und Selbstverständnis des Personalrats
  • Geschäftsführung des Personalrats
  • Die Personalratssitzung als Informationsquelle
  • Einsichtsrecht in Unterlagen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit
  • Beteiligungsverfahren im Personalvertretungsrecht
  • Mitbestimmung und Mitwirkung in sozialen und personellen Angelegenheiten
  • Verweigerung der Zustimmung
  • Die Personalversammlung – Theorie & Praxis
  • Die Einigungsstelle
  • Konfliktlösung durch Kooperation – Kosten der Einigungsstelle
  • Die Dienstvereinbarung – Möglichkeiten und Grenzen
  • Zusammenarbeit mit JAV & SBV
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Seminar-Daten

Das Landespersonalvertretungsgesetz 1 - Grundlagen LPVG 1

Mögliche Termine werden abgefragt.

Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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