Lernunterlagen

Arbeitsrecht 2

Über dieses Seminar

Verantwortungsvolle Betriebs- und Personalratsarbeit ist nur möglich, wenn die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze bekannt sind. Nur dann können die Interessen der Arbeitnehmer sachgerecht wahrgenommen werden. Die vorliegende Schulung vermittelt Kenntnisse in den Bereichen des Individualarbeitsrechts, die in der Praxis eine hohe Relevanz aufweisen und nicht selten zu Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern führen.

Ziel des Seminars AR 2 ist, dass die teilnehmenden Betriebs- und Personalräte die wichtigsten Fragestellungen sicher beantworten können und in der täglichen Praxis zielgerichtet anwenden.

Praxisteil: Besuch von Verhandlungen des Landesarbeitsgerichts

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Der Begriff der Arbeitszeit – Grundnormen des Arbeitszeitgesetzes
    • Höchstarbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeit, Nacht- und Schichtarbeit
    • Abweichungen von den Grundnormen
  • Entgeltfortzahlungspflicht im Krankheitsfall
    • Anzeige- und Nachweispflicht
    • Dauer und Höhe des fortzuzahlenden Entgelts
    • Kündigung aus Anlass der Erkrankung
  • Urlaub
    • Gesetzlicher, tarifvertraglicher und einzelvertraglicher Urlaub
    • Urlaubsansprüche bei Reduzierung der Arbeitszeit, Krankheit und Tod
  • Grundlagen des Haftungsrechts
    • Wie haften Arbeitnehmer für Schäden, die sie aus Anlass einer betrieblichen Tätigkeit verursachen?
    • Wie haften Arbeitgeber für gesundheitliche Schäden der Arbeitnehmer?
    • Wie haften Arbeitnehmer untereinander?
  • Aktuelle Rechtsprechung
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Betrieb / Dienststelle

Kosten

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zzgl. Hotelleistungen. Preise zzgl. Umsatzsteuer. Änderungen vorbehalten.