Lernunterlagen

Arbeitsrecht 1

Anbahnung, Abschluss und Inhalt des Arbeitsverhältnisses

Über dieses Seminar

Grundlagen im Bereich des Arbeitsrechts sind für Betriebs- und Personalräte unverzichtbar. Das zeigt sich insbesondere im Bereich der personellen Mitbestimmung. So ist die Ausübung der Beteiligungsrechte bei Einstellung, Versetzung und Kündigung ohne arbeitsrechtliche Kenntnisse nicht möglich.

Im Seminar AR 1 wird den TeilnehmerInnen das grundlegende arbeitsrechtliche Wissen vermittelt, das zur Wahrnehmung der Beteiligungsrechte und zur kompetenten Beratung der KollegInnen erforderlich ist. Dabei wird der Bezug zur Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung hergestellt und das Arbeitsrecht als wichtige Grundlage zur Interessenvertretung und Mitgestaltung der Arbeitsbedingungen vorgestellt.

Praxisteil: Besuch von Verhandlungen des Arbeitgerichts

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Entwicklung und Konzeption des Arbeitsrechts
  • Die Systematik
    • Vom EuGH bis zum Weisungsrecht des Arbeitgebers
  • Von der Planung über die Stellenausschreibung bis zur Einstellung
    • Das Vorstellungsgespräch und die Vertragsverhandlungen
    • Einstellungsfragebogen und zulässige Fragen im Einstellungsgespräch
  • Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz; Das AGG
  • Die Pflichten der Arbeitnehmer
    • Art der Arbeitsleistung, Ort der Arbeitsleistung, Umfang der Arbeitsleistung, zeitliche Lage der Arbeitsleistung, Begriff der Versetzung, Befreiung von der Arbeitspflicht, die Haftung des Arbeitnehmers
  • Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht
    • Aufbau und Zusammensetzung der Arbeitsgerichte
    • Vertretung vor den Arbeitsgerichten und Kosten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
    • Besuch einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht - Besprechung und Erläuterung der Verfahren
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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