Lernunterlagen

Arbeitsrecht 3

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Über dieses Seminar

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist immer wieder ein Schwerpunkt der Betriebs- und Personalratsarbeit. In diesem Seminar werden die wichtigsten arbeitsrechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses dargestellt. Die TeilnehmerInnen werden in die Lage versetzt, eine verantwortungsvolle und rechtlich abgesicherte Betriebs- und Personalratsarbeit im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zu gewährleisten.

Ein besonderes Highlight dieses Seminars AR 3 ist die Anwesenheit bei Verhandlungen des Bundesarbeitsgerichts. Hierzu wird der Referent die Fälle zuvor mit den TeilnehmerInnen besprechen, so dass ein optimaler Einstieg in die Verhandlungen gewährleistet ist. Abschließend erfolgt die Nachbesprechung der Fälle.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz
    • Geltungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes
    • Personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung, betriebsbedingte Kündigung (die »freie« Unternehmerentscheidung, Sozialauswahl)
    • Krankheitsbedingte Kündigung
    • Kündigungsschutzverfahren
  • Die ordentliche Kündigung
    • Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung
    • Gesetzliche, tarifliche und vertragliche Kündigungsfristen
  • Die außerordentliche (fristlose) Kündigung
    • Der wichtige Grund
  • Der Aufhebungsvertrag
    • Abschluss und Inhalt des Aufhebungsvertrages, Hinweispflichten des Arbeitgebers
  • Beteiligung bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen
    • Ordnungsgemäß begründeter Widerspruch und seine Rechtswirkungen
  • Besuch des Bundesarbeitsgerichts
    • Inhaltliche Begleitung und Erörterung der Verfahren
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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