Lernunterlagen

Die Rolle des Betriebs- / Personalrats im Arbeitsschutzausschuss

Über dieses Seminar

Die Tätigkeit im Arbeitsschutzausschuss (ASA) ist eine gesetzliche Pflichtaufgabe für die betriebliche Interessenvertretung. Im Arbeitsschutzausschuss  kommen unterschiedliche Funktionsträger eines Unternehmens zusammen, um Arbeitsschutzthemen erörtern, Maßnahmen zu beraten und Entscheidungen vorbereiten. Dadurch besteht auch die Möglichkeit für die Interessenvertretung eigene Ideen einzubringen und Handlungsalternativen zu entwickeln. Aber es gibt auch Rollenkonflikte zu bewältigen.

In diesem Seminar werden die Grundlagen des Arbeitsschutzes vermittelt. Das Zusammenspiel von gesetzlichen, berufsgenossenschaftlichen und betrieblichen Regelungen wird erörtert und anhand von konkreten Fallbeispielen erprobt.

Ziel des Seminares ist es, das Betriebs- und Personalräte im ASA sicherer werden

  • in der (Neu-) Besetzung von Themen im Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • in der Argumentation und Diskussion von Inhalten und Zielen
  • beim strategischen Vorgehen bei der Umsetzung von Maßnahmen

Damit wird der Betriebs- und Personalrat insgesamt als Experte im Arbeitsschutz wahrgenommen und nutzt sein Recht auf  Mitbestimmung bei wesentlichen Entscheidungen, die die Arbeitsbedingungen und die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen betreffen.

Seminarinhalte

  • Gesetzliche Grundlagen im Arbeitsschutz
  • Verordnungen in ihrer betrieblichen Praxis kennenlernen und anwenden
  • Zusammenarbeit mit betrieblichen Arbeitsschutzakteuren
  • Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden
  • Die Arbeit Arbeitsschutzausschuss
    • Geschäftsordnung
    • Gestaltungsmöglichkeiten
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Betrieb / Dienststelle

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