Lernunterlagen

Ersatzmitglieder des Personalrates

Rechtliche Grundlagen, Vertretungsfälle und Aufgaben nach dem LPVG

Über dieses Seminar

Urlaub, Krankheit, Seminarbesuch, Elternzeit, Reha. Schnell kommt es in der betrieblichen Interessenvertretung dazu, dass Ersatzkandidaten kurz- oder längerfristig in die gesetzlichen Funktionen als Personalrat kommen.

Damit im Gremium eine kontinuierliche Arbeit möglich ist, müssen auch die Ersatzkandidaten ihre Aufgaben, Rechte und Pflichten genau kennen, um den Anforderungen einer glaubwürdigen und kompetenten Vertretung gerecht zu werden.

Das Personalvertretungsgesetz enthält zahlreiche Bestimmungen, die im Verhinderungsfall eines PR-Mitgliedes zu beachten sind. In diesem Seminar werden diese Regelungen aufgegriffen und praxisnah umgesetzt. Das Seminar gibt weiterhin einen Überblick über die verschiedenen Beteiligungsrechte des Personalrats und verdeutlicht damit die inhaltliche Tragweite bei der Teilnahme an Abstimmungen innerhalb des Gremiums.

Es werden die Landespersonalvertretungsgesetze NRW, Niedersachsen, Rheinland-Pfalz und Hessen berücksichtigt. Andere LPersVG auf Nachfrage.

Seminarinhalte

  • Rechtsstellung, Rolle und Selbstverständnis des Personalrats
  • Die Geschäftsführung des Personalrats
  • Die Personalratssitzung als Informationsquelle
  • Einsichtsrecht in Unterlagen
  • Die Stellung der Ersatzmitglieder
  • Die vertrauensvolle Zusammenarbeit
  • Die Beteiligungsverfahren im Personalvertretungsrecht
  • Mitbestimmung und Mitwirkung in sozialen und personellen Angelegenheiten
  • Die Verweigerung der Zustimmung
  • Die Personalversammlung - Theorie & Praxis
  • Die Dienstvereinbarung - Möglichkeiten und Grenzen
  • Zuständigkeiten des Verwaltungsgerichts; Das Beschlussverfahren
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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