Lernunterlagen
Online Wahlvorbereitung - BR-Wahl 2026Grundlagen für Betriebsräte

Kirchliches Arbeitsrecht (MAV) und aktuelle Rechtsprechung des BAG

Über dieses Seminar

Kenntnisse der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, des Kirchengerichtshofs der EKD sowie des kirchlichen Arbeitsrechts sind für Mitarbeitervertreter*innen unerlässlich.

Anlässlich unserer diesjährigen Fachtagung bieten wir einen Überblick über die Besonderheiten des Kirchlichen Arbeitsrechts und seine Abgrenzung zum Betriebsverfassungsrecht, unter Einbeziehung von Änderungen in der aktuellen Rechtsprechung.

Vertiefende Themenschwerpunkte werden das Beschlussverfahre, die Einigungsstelle sowie der Kündigungs- und Datenschutz sein. Wir freuen uns, auch in diesem Jahr Verhandlungen am BAG besuchen zu können und auf anregende Diskussionen mit Euch.

Alle Informationen zum Tagungsablauf sowie detaillierte Inhalte findet Ihr auch in dem Flyer.

Download Flyer Kirchliches Arbeitsrecht (MAV) und aktuelle Rechtsprechung des BAG

Info-Download

Der Flyer zum Seminar "Kirchliches Arbeitsrecht (MAV) und aktuelle Rechtsprechung des BAG" mit den kompletten Seminarinhalten:

 Download Flyer

Seminarinhalte

  • Grundlagen MVG und Abgrenzung BetrVG
  • Beschlussverfahren und Einigungsstelle
  • Praxisteil: Besuch von VErhandlungen am Bundesarbeitsgericht
  • Kündigungsschutz
  • Arbeitszeit
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Kirchliches Arbeitsrecht (MAV) und aktuelle Rechtsprechung des BAG

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Sobald eure Anmeldung bei uns eingegangen ist, bekommt ihr eine Anmeldebestätigung mit einer Anreisebeschreibung zum Seminarort.

Die Rechnungslegung erfolgt nach Beendigung des Seminar direkt mit dem Arbeitgeber.

Unter der Telefonnummer: 05231- 309390 reservieren wir dir gerne unverbindlich einen Seminarplatz.
Du erreichst uns von Mo-Do von 8.00 - 15.00 und Fr von 8.00 - 13.00.

Arbeit und Lernen Detmold GmbH
Kiewningstraße 1
32756 Detmold
Tel. 05231-30939-0
E-Mail. info@aul-seminare.de
Web. www.aul-seminare.de

Unternehmensanschrift

Rechnungsanschrift

Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG