Lernunterlagen

Homeoffice, mobiles Arbeiten, Telearbeit und Desk-Sharing

Schwerpunkt: Arbeits- und Gesundheitssschutz

Über dieses Seminar

Zu Beginn der Corona-Pandemie hatten viele Beschäftigte zum ersten Mal die Möglichkeit ihre Tätigkeit von zu Hause aus auszuüben. Was aus der Not heraus geboren wurde, könnte für die Zukunft eine attraktive Arbeitsform werden. Sowohl für den Arbeitgeber, als auch für die Beschäftigten. Damit dies gelingt, bedarf es aber klarer Regelungen, die vor allem die Beschäftigten schützen.

Die Interessenvertretungen haben über ihre Mitbestimmung im Arbeits- und Gesundheitsschutz und in den Fragen der Arbeitszeit einen starken Hebel um die Arbeit im „Home-Office“ so zu gestalten, dass physische und psychische Belastungen möglichst gering gehalten werden. Im Seminar wollen wir uns auch mit den Begriffen Telearbeit, mobiles Arbeiten und „Home-Office“ auseinandersetzen. Dass die genannten Arbeitsformen der Mitbestimmung unterliegen ist unstrittig, aber was gilt es zu regeln und wie könnte eine Betriebsvereinbarung aussehen?

Seminarinhalte

  • Begriffsbestimmung von Home-Office – Telearbeit – Mobiles Arbeiten - Desk-Sharing u. a.
  • Mobiles Arbeiten: Chancen und Risiken
    • Arbeitszeitsouveränität
    • Vereinbarkeit Familie und Beruf
    • Entgrenzung der Arbeit – ständige Verfügbarkeit
    • Ergonomie am Arbeitsplatz
  • Gesetzliche Regelungen um die mobile Arbeit möglichst gesund zu gestalten
  • Einführung neuer Arbeitsmethoden und Mitbestimmung
  • Inhalte einer Betriebsvereinbarung
  • Überblick über bereits bestehende Regelungen in Betrieben
  • Versicherungsfragen bei einem Arbeitsunfall
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Seminar-Daten

Homeoffice, mobiles Arbeiten, Telearbeit und Desk-Sharing

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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