Lernunterlagen

Homeoffice, mobiles Arbeiten, Telearbeit und Desk-Sharing

Begriffe, gesetzliche Regelungen, Beteiligungsrechte

Über dieses Seminar

Zu Beginn der Corona-Pandemie hatten viele Beschäftigte zum ersten Mal die Möglichkeit ihre Tätigkeit von zu Hause aus auszuüben. Was aus der Not heraus geboren wurde, könnte für die Zukunft eine attraktive Arbeitsform werden. Sowohl für den Arbeitgeber, als auch für die Beschäftigten. Damit dies gelingt, bedarf es aber klarer Regelungen, die vor allem die Beschäftigten schützen.

Im Seminar wollen wir uns mit den geltenden gesetzlichen Bestimmungen, der Arbeitszeit, dem Arbeits- und Gesundheitsschutz, mit den Begriffen Telearbeit, mobiles Arbeiten und „Home-Office“ auseinandersetzen. Dass die genannten Arbeitsformen der Mitbestimmung unterliegen ist unstrittig, aber was gilt es zu regeln und wie könnte eine Betriebsvereinbarung aussehen?

Seminarinhalte

  • Begriffsbestimmung von Home-Office – Telearbeit – Mobiles Arbeiten - Desk-Sharing u. a.
  • Mobiles Arbeiten: Chancen und Risiken
    • Arbeitszeitsouveränität
    • Vereinbarkeit Familie und Beruf
    • Entgrenzung der Arbeit – ständige Verfügbarkeit
    • Ergonomie am Arbeitsplatz
  • Einführung neuer Arbeitsmethoden und Mitbestimmung
  • Inhalte einer Betriebsvereinbarung
  • Überblick über bereits bestehende Regelungen in Betrieben
  • Ein Blick auf den Datenschutz
  • Haftung der Beschäftigten für überlassene Betriebsmittel
  • Versicherungsfragen bei einem Arbeitsunfall
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Seminar-Daten

Homeoffice, mobiles Arbeiten, Telearbeit und Desk-Sharing

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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