Lernunterlagen

Medialer Überforderung entgegenwirken

Muss nur noch kurz den Betrieb retten

Über dieses Seminar

Häufig stehen datenschutzrechtliche Aspekte und der Schutz vor Leistungs- und Verhaltenskontrolle im Mittelpunkt, wenn betriebliche Regelungen in Bezug auf Software oder technische Maßnahmen getroffen werden sollen. Stichworte in diesem Zusammenhang sind: soziale Medien, Unified Communications, Cloud-Computing…

Die Frage, inwieweit die Arbeitskultur beeinträchtig wird, wird oft nicht in den Blick genommen.

Auch hier ein paar Stichworte: Arbeitsverdichtung, Entgrenzung von Arbeit und Freizeit, ständige Erreichbarkeit… Die Folgen sind bekannt: Erschöpfung, Stress, Überforderung.

Dieses Seminar setzt gezielt bei der Gestaltung der technologischen Rahmenbedingungen im Betrieb an. Es geht hierbei konkret um eine Burnout-Prävention im Sinne einer „neuen Kommunikationskultur“ durch die Betriebs- und Personalräte.

Seminarinhalte

  • Zusammenhänge zwischen Burn-Out und der Zunahme an Kommunikationskanälen, ständiger Erreichbarkeit und dem Multitasking
  • Technologische Grundlagen der Arbeitsverdichtung: Kooperationsplattformen (SharePoint), Unified Communications, Kassensysteme, Smartphones und andere mobile Geräte
  • Verknüpfung der Regelungsaspekte zur Leistungs-und Verhaltenskontrolle mit Gestaltungsmöglichkeiten für eine gesunde Arbeitskultur
  • Eckpunkte und Ansätze für Betriebs- und Dienstvereinbarungen, sowie IT-Rahmenvereinbarungen
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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