Lernunterlagen

Home Office – Mobiles Arbeiten – Desk-Sharing Neu!

Neue Herausforderungen für die (Nach-)Corona-Zeit

Über dieses Seminar

COVID-19 Rechtsprechnung berücksichtigt Zu den Veränderungen, die die Corona-Zeit mit sich gebracht hat, zählen unzweifelhaft, dass Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen gezwungen sind, neue Formen des Arbeitens zu realisieren. Zwar war das Home Office Arbeiten, das mobile Arbeiten und das sog. Desk-Sharing schon lange bekannt – für viele handelte es sich jedoch um theoretische Modelle, die höchstens von PC-affinen Arbeitnehmern genutzt wurden. Die derzeit und auch zukünftig notwendigen Hygiene- und Vorsichtsmaßnahmen führen indes dazu, dass diese Formen der Arbeit nunmehr massenweise umgesetzt werden. Gleichzeitig stellen sich im Zusammenhang mit der Einführung und Umsetzung der neuen Arbeitsformen diverse rechtliche Fragen, die in diesem Seminar eingehend und umfassend erörtert werden sollen.

Seminarinhalte

  • Home-Office – Telearbeit – Desk-Sharing u. a. – Begriffsbestimmung
  • Einführung neuer Arbeitsmethoden durch Ausübung des Weisungsrechts und Änderungskündigung
  • Erweiterung des Direktionsrechts in Notlagen
  • Einführung neuer Arbeitsmethoden durch Betriebsvereinbarung
  • Arbeiten im Home Office – auch ohne entsprechende arbeitsvertragliche Abrede möglich?
  • Datenschutz und Digitalisierung - Vorgaben der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) -2018
  • Ständige Erreichbarkeit und ihre Auswirkungen im Arbeitszeit- und Urlaubsrecht
  • Weigerung zur Erbringung der Arbeitsleistung bei nicht ausreichendem Gesundheitsschutz
  • Haftung der Arbeitnehmer*innen für überlassene Betriebsmittel
  • Lohnrisiko bei Erkrankung, Quarantäne und Kinderbetreuung
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Seminar-Daten

Home Office – Mobiles Arbeiten – Desk-Sharing

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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