Zu den Veränderungen, die die Corona-Zeit mit sich gebracht hat, zählen unzweifelhaft, dass Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen gezwungen sind, neue Formen des Arbeitens zu realisieren. Zwar waren das Home-Office, das mobile Arbeiten und das sog. Desk-Sharing schon lange bekannt – für viele handelte es sich jedoch um theoretische Modelle, die höchstens von PC-affinen Beschäftigten genutzt wurden. Das hat sich definitiv geändert. Sogar der Gesetzgeber hat darauf schon mit einer Erweiterung der Mitbestimmung im neuen Betriebsrätestärkungsgesetz reagiert. Dennoch bleiben im Zusammenhang mit der Einführung und Umsetzung der neuen Arbeitsformen diverse offene Fragen, die in diesem Seminar eingehend und umfassend erörtert werden.
Seminarinhalte
Begriffsbestimmung: Home-Office – Telearbeit – Desk-Sharing u. a.
Einführung neuer Arbeitsmethoden durch Ausübung des Weisungsrechts und Änderungskündigung
Erweiterung des Direktionsrechts in Notlagen
Einführung neuer Arbeitsmethoden durch Betriebsvereinbarung
Arbeiten im Home-Office – auch ohne entsprechende arbeitsvertragliche Abrede möglich?
Datenschutz und Digitalisierung - Vorgaben der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) -2018
Ständige Erreichbarkeit und ihre Auswirkungen im Arbeitszeit- und Urlaubsrecht
Weigerung zur Erbringung der Arbeitsleistung bei nicht ausreichendem Gesundheitsschutz
Haftung der Arbeitnehmer*innen für überlassene Betriebsmittel
Lohnrisiko bei Erkrankung, Quarantäne und Kinderbetreuung
Erweiterung der Mitbestimmungsrechte durch das BR-Modernisierungsgesetz
