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Künstliche Intelligenz – Chatbots effektiv nutzen Neu!

Wie ChatGPT und andere Chatbots die Arbeit im Gremium erleichtern können

Über dieses Seminar

In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt gewinnt der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) stetig an Bedeutung. Insbesondere Chatbots wie ChatGPT bieten neue Möglichkeiten, die tägliche Arbeit zu unterstützen und zu optimieren. Das gilt auch für Interessenvertretungen.

Diese Tagesveranstaltung richtet sich an Betriebsräte, Personalräte und MAVen, die sich mit den Chancen und Herausforderungen von KI vertraut machen und praktische Anwendungen erlernen möchten, um ihre Arbeit effizienter zu gestalten.
Es wird insbesondere aufgezeigt, wie Chatbots die Kommunikation verbessern, Informationsbeschaffung erleichtern und Routineaufgaben automatisieren können.

Seminarinhalte

Einführung in das Thema: Künstliche Intelligenz und Chatbots

  • Grundlagen der Künstlichen Intelligenz
  • Definition und Funktion von Chatbots

Die Relevanz von KI in der Betriebs-/Personalratsarbeit

  • Verbesserung der internen Kommunikation
  • Unterstützung bei der Informationsbeschaffung und -aufbereitung
  • Automatisierung von Routineaufgaben und Prozessen

Die praktische Anwendung von ChatGPT

  • Live-Demonstrationen und Beispiele aus der Praxis
  • Verständliche Zusammenfassung von Dokumenten automatisieren
  • Einsatz von ChatGPT für die Erstellung und Bearbeitung von Dokumenten

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Künstliche Intelligenz – Chatbots effektiv nutzen (Online-Seminar)

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Du erreichst uns von Mo-Do von 8.00 - 15.00 und Fr von 8.00 - 13.00.

Arbeit und Lernen Detmold GmbH
Kiewningstraße 1
32756 Detmold
Tel. 05231-30939-0
E-Mail. info@aul-seminare.de
Web. www.aul-seminare.de

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG