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Neue SeminareGrundlagen für Personalräte

Arbeitnehmerdatenschutz im Arbeitsrecht Neu!

(Rechts-) Grundlagen für Betriebs- / Personalräte und die SBV

Über dieses Seminar

Der Arbeitnehmerdatenschutz ist entscheidend für den Schutz der Privatsphäre von Beschäftigten. Er regelt, wie und unter welchen Voraussetzungen personenbezogene Daten in Betrieben und Dienststellen erhoben, verarbeitet und genutzt werden dürfen.

Dieses Seminar richtet sich an engagierte Betriebs- und Personalräte sowie die SBV  und behandelt umfassend die Rechtsgrundlagen sowie die speziellen Themen des Arbeitnehmerdatenschutzes im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.

Da es in Deutschland kein eigenes Arbeitnehmerdatenschutzgesetz gibt, spielen viele Spezialregelungen eine wichtige Rolle, die in unseren Spezialseminaren in der Rubrik „Digitales Arbeiten & Datenschutz“ vertieft werden.

Seminarinhalte

  • Die Entstehung des Beschäftigtendatenschutzes
  • Überblick über die Grundzüge des Datenschutzrechts
  • Struktur des Arbeitnehmerdatenschutzes
  • Rechtsgrundlagen und Verhältnismäßigkeit im Arbeitnehmerdatenschutz
  • Entschädigungsansprüche und Verfahren
  • Wirksamkeit von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
  • Aktuelle Rechtsprechung

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Arbeitnehmerdatenschutz im Arbeitsrecht

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Die Rechnungslegung erfolgt nach Beendigung des Seminar direkt mit dem Arbeitgeber.

Unter der Telefonnummer: 05231- 309390 reservieren wir dir gerne unverbindlich einen Seminarplatz.
Du erreichst uns von Mo-Do von 8.00 - 15.00 und Fr von 8.00 - 13.00.

Arbeit und Lernen Detmold GmbH
Kiewningstraße 1
32756 Detmold
Tel. 05231-30939-0
E-Mail. info@aul-seminare.de
Web. www.aul-seminare.de

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Rechnungsanschrift

Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG