Lernunterlagen
Online Wahlvorbereitung - BR-Wahl 2026Grundlagen für Betriebsräte

Künstliche Intelligenz – Chatbots effektiv nutzen

Wie ChatGPT und andere Chatbots die Arbeit im Gremium erleichtern können

Über dieses Seminar

In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt gewinnt der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) stetig an Bedeutung. Insbesondere Chatbots wie ChatGPT bieten neue Möglichkeiten, die tägliche Arbeit zu unterstützen und zu optimieren. Das gilt auch für Interessenvertretungen. Diese Tagesveranstaltung richtet sich an Betriebsräte, Personalräte und die SBV sowie MAV ohne oder mit geringen Vorkenntnissen, die sich mit den Chancen und Herausforderungen von KI vertraut machen und praktische Anwendungen erlernen möchten, um ihre Arbeit effizienter zu gestalten. Es wird insbesondere aufgezeigt, wie Chatbots die Kommunikation verbessern, Informationsbeschaffung erleichtern und Routineaufgaben automatisieren können (Anwendungsbeispiele in der kostenpflichtigen Variante von ChatGPT).

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Mediathek: Arbeits- & Sozialrecht aktuell

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Seminarinhalte

Einführung in das Thema: Künstliche Intelligenz und Chatbots

  • Grundlagen der Künstlichen Intelligenz
  • Definition und Funktion von Chatbots

Die Relevanz von KI in der Betriebs- / Personalratsarbeit sowie SBV / MAV

  • Verbesserung der internen Kommunikation
  • Unterstützung bei der Informationsbeschaffung und -aufbereitung
  • Automatisierung von Routineaufgaben und Prozessen

Die praktische Anwendung von ChatGPT

  • Live-Demonstrationen und Beispiele aus der Praxis
  • Verständliche Zusammenfassung von Dokumenten automatisieren
  • Einsatz von ChatGPT für die Erstellung und Bearbeitung von Dokumenten (Bezahlversion)

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Künstliche Intelligenz – Chatbots effektiv nutzen

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Arbeit und Lernen Detmold GmbH
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Tel. 05231-30939-0
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG