Fit für den Vorsitz - Vier Bausteine für den Erfolg - Teil 4

Über dieses Seminar

Fit für den Vorsitz – Vier Bausteine für den Erfolg
Rechtssicherheit und Handlungskompetenz für besondere Aufgaben

Im Untertitel unserer Seminarreihe für Vorsitzende und ihre Stellvertreter*innen sprechen wir von „besonderen Aufgaben“.
Da mag der/die ein oder andere vielleicht stutzen und überlegen: Welche sollen das denn sein? Da gibt es zum einen die Aufgaben, die klar im Betriebsverfassungsgesetz genannt werden:
Sitzungen leiten, Tagesordnung erstellen, Betriebsversammlungen leiten und Stellungnahmen gegenüber dem Arbeitgeber abgeben bzw. annehmen. In Hinblick auf Online- und / oder Hybridsitzungen kommen weitere Vorgaben dazu. Alle Aufgaben erfordern nicht allein rechtliche, sondern auch kommunikative und soziale Kompetenz.

Die/der Vorsitzende und oft auch ihre Stellvertreter*innen, befinden sich in einem permanenten Spannungsfeld. Einerseits sollen sie Gleiche unter Gleichen sein. Keine Sonderrechte, keine Alleingänge. Auf der anderen Seite sollen sie leiten, eine Führungsrolle einnehmen, Impulse geben und das Gremium gut nach außen repräsentieren.

Mit der Reihe „Fit für den Vorsitz“ wollen wir Euch bei den neuen Aufgaben als Vorsitzende*r unterstützen und qualifizieren. Los geht es mit den rechtlichen Grundlagen, damit von Anfang an alles auf einer soliden Basis steht.
Im zweiten Teil stehen die Rolle und das Selbstverständnis der / des Vorsitzenden und die Zusammenarbeit im Gremium im Mittelpunkt.
Der dritte Part beschäftigt sich ausführlich mit dem Thema Öffentlichkeitsarbeit – was ist zulässig, wo sind Grenzen der betrieblichen Öffentlichkeitsarbeit und was gilt als „geheim“?
Last but not least geht es im vierten Teil um die unterschiedlichen Rollen im Gremium. Wie kann die Kommunikation untereinander verbessert werden und wie kann das Gremium als Team erfolgreich agieren und gemeinsam Strategien entwickeln.
Es erwarten euch also 4 spannende Bausteine!

Jeder der 4 Bausteine bildet eine eigenständige Einheit und kann unabhängig voneinander besucht werden. Die Bausteine 2 bis 4 können auch von Personalräten besucht werden.