Lernunterlagen

Fit für den Vorsitz – Teil 2 Neu!

Vorsitzende und ihre Stellvertreter brauchen besondere Fähigkeiten

Über dieses Seminar

Betriebsräte und Personalräte sind in ihren Ämtern bestätigt oder erstmalig in den Betriebsrat/Personalrat gewählt worden. Der Alltag ist wieder einkehrt und die BR/PR haben aus ihrer Mitte die Vorsitzenden sowie ihre Stellvertreter gewählt. Diese sind weder mit Sonderrechten noch mit Sonderbefugnissen gegenüber ihren Gremiumskolleginnen und -kollegen ausgestattet. Sie sind Mitglieder wie alle anderen auch. Dennoch fallen ihnen ein paar besondere Aufgaben die das Betriebsverfassungsgesetz/LPVG regelt zu.

Es gilt nicht nur, die rechtlichen Grundlagen für den Vorsitz zu kennen wie Geschäftsführung, Einladung, rechtssichere Beschlussfassung und dergleichen, es geht auch um effektives Arbeiten im Gremium- die Außendarstellung und Öffentlichkeitsarbeit. Außerdem geht es um die Rolle der Vorsitzenden als Führungskraft und um die Frage: Wie kommt man vom Gremium zum Team. Damit ihr dieser Aufgabe und der damit verbunden Verantwortung gerecht werden könnt, haben wir die Seminarreihe „Fit für den Vorsitz“ Teil 1 bis Teil 4 entwickelt. Die verschiedenen Teile verbinden notwendige Rechtsgrundlagen mit Fähigkeiten sozialer Kompetenz und  können auch unabhängig voneinander besucht werden.

Die Rolle des BR/PR -Vorsitzenden als Führungskraft

Seminarinhalte

  • Die Rolle des BR-Vorsitzenden/Stellvertreters
    • Rollenerwartungen
    • Kompetenzen
  • Führungsstile
    • Situatives Führen
    • Der ideale Führungsstil
    • Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeiten
    • Organisationstypen
  • Konflikte
    • Entstehung von Konflikten
    • Haltung in Konflikten
    • Umgang mit Konflikten
  • Besprechungen leiten und moderieren
    • Die Rolle des Moderators
    • Die Moderationstechnik
    • Die richtige Fragetechnik
    • Phasen einer Besprechung
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Betrieb / Dienststelle

Kosten

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zzgl. Hotelleistungen. Preise zzgl. Umsatzsteuer. Änderungen vorbehalten.