Lernunterlagen

Fit für den Vorsitz – Vier Bausteine für den Erfolg - Teil 2

Rechtssicherheit und Handlungskompetenz für besondere Aufgaben

Über dieses Seminar

Bausteine 1 – 4

Im Untertitel dieses Seminars sprechen wir von „besonderen Aufgaben“. Da mag der eine oder die andere vielleicht stutzen und überlegen: Welche sollen das denn sein? Da gibt es zum einen die klar definierten im Gesetz: Sitzungen leiten, Tagesordnung erstellen, Betriebsversammlungen leiten und Stellungnahmen gegenüber dem Arbeitgeber abgeben und annehmen. Dann hört es rein rechtlich auch schon fast auf. Doch allein diese Aufgaben erfordern nicht nur rechtliche, sondern auch kommunikative und soziale Kompetenzen. Wer würde das bestreiten? Die Vorsitzenden, oft auch ihre Stellvertreter, befinden sich in einem permanenten Spannungsfeld. Einerseits sollen sie Kolleginnen und Kollegen sein. Keine Sonderrechte, keine Alleingänge. Auf der anderen Seite sollen sie leiten, eine Führungsrolle einnehmen, Impulse geben und das Gremium gut nach außen repräsentieren. Mit der Reihe Fit für den Vorsitz wollen wir die Vorsitzenden in allen Facetten ihrer Tätigkeit unterstützen und qualifizieren. Los geht es mit den rechtlichen Grundlagen, damit von Anfang an alles auf einer soliden Basis steht. Im zweiten Teil steht die Zusammenarbeit im Gremium im Mittelpunkt: Sitzungen und Besprechungen leiten und moderieren, aber auch Umgang mit Zoff im Gremium. Danach geht es raus aus dem Gremium, hinein in die betriebliche Öffentlichkeit.

Alle Bausteine können auch unabhängig voneinander besucht werden.

Seminarinhalte

Fit für den Vorsitz  - Teil 2: Der Vorsitzende im Gremium

  • Rolle und Selbstverständnis des Vorsitzenden
    • Die eigene Sicht und die Verabredung darüber im Gremium
  • „Führung“ im Betriebs- oder Personalrat:
    • Was kann das bedeuten?
    • Unterschiedliche Führungsstile
  • Konflikte in den eigenen Reihen
    • Kooperation statt Konfrontation
  • Sitzungen leiten und moderieren
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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