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Eine Betriebsratssitzung / Personalratssitzung moderieren Neu!

Techniken für mehr Beteiligung und Effizienz

Über dieses Seminar

In diesem Seminar geht es um methodische Kompetenz in Sitzungen. Konkret: Um Moderationstechniken. Betriebsrats- oder Personalratsvorsitz ist kein Lehrberuf und kein Studium. Dennoch sind die Anforderungen und Erwartungen vielfältig. Als seien kommunikative, soziale, fachliche und methodische Kompetenzen quasi per Übernahme des Amtes selbstverständlich. Wenn es um arbeitsrechtliches Wissen geht, bestreitet niemand die Erforderlichkeit von Schulungen. Wenn es um methodische Kompetenzen geht, wird es schon schwieriger. Und das, wo doch mittlerweile niemand mehr bestreitet, dass es oft auf das WIE und nicht auf das WAS ankommt.

Es geht um Methoden, aber auch um das Verhalten als Sitzungsleitung, die ein hohes Maß an Beteiligung der Teilnehmenden fördern und gleichzeitig effizient und zielorientiert sind. Ein Seminar mit vielen konkreten Tipps für die Praxis.

Seminarinhalte

  • Was bedeutet eigentlich Moderation?
    • Die Haltung des Moderators
  • Einsatzmöglichkeiten von Moderationstechniken in Betrieb und Dienststelle
  • Der klassische Moderationszyklus (nach Seifert)
  • Moderationsmethoden
    • Welche Methode für welchen Zweck
    • Tipps, Beispiele, konkrete Methoden, Anwendungsbeispiele
  • (Einfache) Visualisierungshilfen im Moderationsprozess

Seminarbeschreibung

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG