Beteiligung des Betriebsrats bei Leistungsgestaltung

Über dieses Seminar

Digitalisierung und Industrie 4.0 sind in aller Munde. Für die wirksame Umsetzung dieser technischen Konzepte braucht es allerdings stabile und schlanke Prozesse. Das führt regelmäßig zu Veränderungen, die dauerhaft zu hohen Beanspruchungen der Beschäftigten führen. Deshalb kommt es nicht ausschließlich darauf an, auf die geldlichen Aspekte bei der Leistungsbewertung von Arbeit zu schauen, sondern auch auf die gesundheitlichen Aspekte. Hier haben die Betriebsräte umfangreiche Beteiligungsrechte.

Nicht nur in direkten, sondern auch in indirekten Beschäftigungsbereichen kann es Betriebsvereinbarungen auf Basis von Bezugsgrößen, Kennzahlen oder vereinbarten, und dadurch mitbestimmten Zielen, geben.