Lernunterlagen

Fachtagung Gesundheit 2020

Arbeits- und Gesundheitsschutz - Von der Einzelmaßnahme zur Gesamtorganisation

Über diese Tagung

Die diesjährige Fachtagung Gesundheit hat das Ziel, mit den Teilnehmer*innen an der komplexen betrieblichen Organisation die Ansatzpunkte für eine gesunde Betriebspolitik zu finden.

In vielen kleinen Einzelmaßnahmen versanden oft die gut gemeinten betrieblichen Initiativen. Doch auch gleich das große Ganze zu bewegen, ist oft zu schwierig. Unsere Referent*innen werden unterschiedliche Konzepte einer ganzheitlichen Herangehensweise vorstellen, um den Arbeits- und Gesundheitsschutz im Betrieb voranzubringen und eine gesunde Kultur zu etablieren.

Dazu gehören die Präventionsmaßnahmen durch die Mitarbeiter*innen selbst, aber auch die Beteiligung der Belegschaft am betrieblichen Geschehen. Dabei kommt den Führungskräften eine besondere Aufgabenstellung zu.

Dieses Seminar wird mit 20 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Tagungsinhalte

  • Betriebliche Gesundheitsarbeit
    • Aktuelle Situation Gesundheit und Krankheit im Betrieb
  • Präventionsmaßnahmen im Betrieb
    • verhaltensbezogenen Prävention und deren Förderung
  • Spannungsfeld Mitarbeiterführung
    • Gesundes Führungsverhalten
    • Mitarbeiterbefragungen
  • Gesundheitsfaktoren
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Neue Entwicklungen und erfolgreiche Praxismodelle
  • Gesundheitliche Auswirkungen der digitalen Arbeitswelt
  • Mitbestimmung in Fragen von digitaler Arbeit

 Das detaillierte Programm wird Anfang 2020 in einem Flyer und unter www.aul-seminare.de veröffentlicht.

 

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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