Lernunterlagen

Fachtagung Arbeits- und Sozialrecht

Aktuelle Rechtsprechung und Handlungswissen

Über dieses Seminar

Das Arbeits- und Sozialrecht entwickelt sich ständig fort. Aktuelle Entscheidungen der Arbeits- und Sozialgerichte sind ebenso, wie neue Gesetze oder Gesetzesänderungen für die Arbeit von Betriebs- und Personalräten und Schwerbehindertenvertretungen von großer Bedeutung. Das Seminar gibt einen Überblick über die wichtigsten Neuerungen im Arbeits- und Sozialrecht.  Es werden insbesondere die Zusammenhänge zwischen Arbeits- und Sozialrecht dargestellt und anhand betrieblicher Beispiele erläutert (u. a. der Übergang vom Erwerbsleben in die Rente). Auch die effektive Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte des BR/PR und der SBV werden besprochen. Der Themenplan wird bis Seminarbeginn aktualisiert und an die neue Rechtsentwicklung angepasst, sodass die Teilnehmenden über gesetzliche Neuerungen und Änderungen, sowie Tendenzen im Arbeits- und Sozialrecht gut informiert sind.

Seminarinhalte

  • Arbeitsrecht | Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung
    • Der neue Anspruch auf Rückkehr zur Vollzeit
    • Entwicklungen im Kündigungsschutz- und Befristungsrecht
    • Vermeidung von Sperrzeiten beim Abschluss von Aufhebungsverträgen
    • Entwicklungen im Betriebsverfassungsrecht, aktuelle Rechtsprechung zu den wichtigsten Mitbestimmungsrechten (personelle Einzelmaßnahmen, Arbeitszeit usw.)
  • Sozialrecht | Aktuelles aus Gesetzgebung und Rechtsprechung. Die Leistungsminderung und sozialrechtliche Ansprüche:
    • Betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Krankengeld
    • Erwerbsminderungsrente
    • Abwehr krankheitsbedingter Kündigungen
  • Die Altersrenten des SGB VI
    • Wie kann der Betriebsrat den Beschäftigten beim Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand helfen? Besonderes Augenmerk wird auf die Vermittlung von praktischen Fähigkeiten im Umgang mit leistungsgeminderten Arbeitnehmern gelegt
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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