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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in der Praxis

Das BEM in Betrieben und Dienststellen

Über dieses Seminar

In diesem Seminar stellen wir einen hohen Praxisbezug her. Daher sollten betriebliche Interessenvertretungen teilnehmen, die bereits erste praktische BEM-Erfahrungen im Betrieb und in der Dienststelle gesammelt haben. Die Herausforderung, eine zielgerichtete Maßnahme zu entwickeln und andere Beteiligte davon zu überzeugen, ist genauso wichtig, wie die finanziellen Optionen zu kennen, um möglichst große Unterstützung zu erhalten. Ohne das Wissen und Vernetzen von BEM-Beteiligten finden sich nur schwer Lösungsmöglichkeiten.
Dieses Praxisseminar bieten wir jährlich an, um den BEM-Verfahrensbeteiligten die Möglichkeit der Reflektion und des Erfahrungsaustausches anzubieten.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Refresher: Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
    • Ziele und Nutzen im BEM
    • Die Rolle der betrieblichen Interessenvertretung im BEM
    • Einladung, Aufklärung, Einwilligung
  • Datenschutzrechtliche Anforderungen
    • Mindestanforderungen an ein ordnungsgemäßes BEM
  • Das BEM Gespräch – praktisches Fallmanagement
    • Analysetools kennen lernen
    • Checklisten im BEM
    • Wissen zu Leistungen von verschiedenen Trägern
    • Austausch unter Beteiligten
  • Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung betrieblicher Informationen
  • Welche Medien und Informationen haben welchen Nutzen
  • Strategische Ausrichtung
  • Strategisches BEM
    • Interne oder externe Begleitung
    • Ausbildung von BEM-Beteiligten

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Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in der Praxis

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Die Rechnungslegung erfolgt nach Beendigung des Seminar direkt mit dem Arbeitgeber.

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG