Lernunterlagen

Das graue Gefühl

Depression und andere psychische Auffälligkeiten

Über dieses Seminar

Ungefähr jede/r zweite Beschäftigte ist nach Einschätzung von Fachleuten direkt selbst, als Angehöriger oder Freund, mit psychisch belasteten Mitmenschen in Berührung gekommen. Allein 20 % von ihnen sind z. B. selbst von einer Depression betroffen. Ursachen und Auslöser für diese Erkrankung können neben individuellen psychischen oder physischen Dispositionen auch konfliktbelastende Arbeitsbeziehungen sein. Genau hier ist der helfende Ansatz für eine verantwortungsvolle betriebliche Interessenvertretung. Es gilt, ohne selbst pseudotherapeutisch tätig zu werden, Kolleginnen und Kollegen in diesen schwierigen Situationen den Rücken zu stärken. Sensibilität und Schärfung der eigenen Wahrnehmungsfähigkeit ist hierbei sinnvoller als eine vorschnelle Bewertung.

Das Seminar bietet das notwendige „Handwerkszeug“ für entsprechende Gesprächs- und Beratungs-situationen, gleichzeitig werden die Grenzen einer Beratungstätigkeit aufgezeigt. Darüber hinaus wird im Seminar die Möglichkeit zu einem intensiven Austausch über bisher gemachte Erfahrungen in diesem Problembereich geboten und ermöglicht das Kennenlernen praxisnaher Interventionsstrategien.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Depressionen und andere psychische Erkrankungen
  • Psychische Erkrankungen und ihre Hintergründe
  • Auswirkung von psychischen Störungen in Arbeitsbeziehungen
  • Umgang mit betroffenen Kolleginnen und Kollegen
  • Einwirkungsmöglichkeiten durch Personal- und Betriebsrat
  • Versorgungssystem/Therapien bei psychischen Auffälligkeiten
  • Gesprächsführung durch den Personal- und Betriebsrat
  • Die Rolle des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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