Lernunterlagen

Das graue Gefühl - Depression und andere psychische Auffälligkeiten Neu!

Über dieses Seminar

Ungefähr jede/r zweite ArbeitnehmerIn ist nach Einschätzung von
Fachleuten direkt selbst, als Angehöriger oder Freund mit psychisch
belasteten Mitmenschen in Berührung gekommen. Allein 20% von ihnen
sind z. B. selbst von einer Depression betroffen. Ursachen und
Auslöser für diese Erkrankung können neben individuellen psychischen
oder physischen Dispositionen auf konfliktbelastende Arbeitsbeziehungen
sein.
Genau hier ist der helfende Ansatz für eine verantwortungsvolle betriebliche
Interessenvertretung. Es gilt, ohne selbst pseudotherapeutisch
tätig zu werden, Kolleginnen und Kollegen in diesen schwierigen
Situationen den Rücken zu stärken. Sensibilität und Schärfung der eigenen
Wahrnehmungsfähigkeit ist hierbei sinnvoller als eine vorschnelle
Bewertung.
Das Seminar bietet das notwendige „Handwerkszeug“ für entsprechende
Gesprächs- und Beratungssituationen, gleichzeitig werden die
Grenzen einer Beratungstätigkeit aufgezeigt. Darüber hinaus wird im
Seminar die Möglichkeit zu einem intensiven Austausch über bisher
gemachte Erfahrungen in diesem Problembereich geboten und ermöglicht
das Kennenlernen praxisnaher Interventionsstrategien.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Depressionen und andere psychische Erkrankungen
  • Psychische Erkrankungen und ihre Hintergründe
  • Auswirkungen von psychischen Störungen in Arbeitsbeziehungen
  • Umgang mit betroffenen Kolleginnen und Kollegen
  • Einwirkungsmöglichkeiten durch Personal- und Betriebsrat
  • Versorgungssystem/Therapien bei psychischen Auffälligkeiten
  • Gesprächsführung durch den Personal- und Betriebsrat
  • Die Rolle des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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