Lernunterlagen

Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement im Betrieb

Als Interessenvertretung Akzente setzen

Über dieses Seminar

Gesunde Beschäftigte in einem gesunden Unternehmen sind ein Ziel, an dem die betriebliche Interessen-vertretungen und Mitarbeiter ohne Einschränkung mitwirken können.

Die Gesundheitsförderung ist ein Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie schließt verhaltens- und verhältnisorientierte Maßnahmen ein. Die Interessenvertretung kann hier Impulse setzen. Aber ohne Beachtung des ganzheitlichen Ansatzes, also der Verzahnung von Arbeitsschutz, Personal-entwicklung, betrieblichem Eingliederungsmanagement, Arbeitsmedizin und Gesundheitsförderung entsteht kein Gesundheitsmanagement.

Betriebliche Gesundheitsarbeit ist ein kontinuierlicher Prozess. Daher ist dieses Seminar auch geeignet für Betriebe und Verwaltungen, die sich bereits auf den Weg gemacht haben, nun aber neue Impulse benötigen. Verschiede Praxisbeispiele werden erörtert und auf die eigene betriebliche Situation geprüft.

Dieses Seminar wird mit 20 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

Rechte und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit

  • Analyseinstrumente für den betrieblichen Alltag u. a.:
    • Arbeitsunfähigkeitsanalysen, Mitarbeiterumfrage, Arbeitssituationsanalyse
  • Entwicklung und rechtliche Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung
    • Definitionen, Abgrenzungen, Finanzierung
  • Bausteine des Gesundheitsmanagements kennenlernen u.a.
    • Arbeitsbewältigungscoaching
  • Gestaltungsmöglichkeiten des betrieblichen Gesundheitsmanagements
    • Beispiele, Modelle, Vereinbarungen
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Betrieb / Dienststelle

Kosten

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