Lernunterlagen

Gesundheitsmanagement

Betriebliche Gesundheitsarbeit aktiv mitgestalten

Über dieses Seminar

Als betriebliche Interessenvertretung zählt man zu den wichtigsten Akteuren im Aufbau und in der Durchführung des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Ein langer Atem ist notwendig, um zählbare Erfolge für die Beschäftigten zu erzielen.

Aber es sollen sich nicht nur Worte auf dem Papier finden, sondern konkrete Maßnahmen für die Beschäftigten erreicht werden. Wie soll das gehen? Neue Konzepte erstellen und bestehende auf die eigene betriebliche Situation anpassen? Nicht immer muss das Rad neu erfunden werden. Deshalb werden zahlreiche erfolgreiche Konzepte aus unterschiedlichen Branchen vorgestellt.

Mitarbeitervertretung, Personal- und Betriebsräte können als Motor dienen und zahlreiche Gestaltungsvorschläge für die Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements entwickeln. Was dabei zu beachten ist und wo Chancen und Risiken liegen wird in diesem Seminar vermittelt.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Entwicklung und rechtliche Grundlagen der Betrieblichen Gesundheitsförderung
  • Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung
    • Definitionen, Abgrenzungen, Finanzierung
  • Bausteine des Gesundheitsmanagements kennenlernen u. a.
    • Betriebliches Eingliederungsmanagement
    • Stufenweise Wiedereingliederung
    • Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz
    • Arbeitsbewältigungscoaching
  • Gestaltungsmöglichkeiten des Betrieblichen Gesundheitsmanagement
    • Beispiele, Modelle, Vereinbarungen
  • Analyseinstrumente für den betrieblichen Alltag u. a.
    • Arbeitsunfähigkeitsanalysen, Mitarbeiterumfrage, Arbeitssituationsanalyse
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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