Lernunterlagen

Führungsverhalten und psychische Belastungen

Auswirkungen von Führung auf die Gesundheit der MitarbeiterInnen

Über dieses Seminar

Führungsverhalten und soziale Unterstützung am Arbeitsplatz sind zwei wesentliche Einflussfaktoren auf die psychische Belastung der Beschäftigten und damit auch auf ihre Gesundheit. Eine gute Arbeitsorganisation, die gerechte Verteilung der Arbeit, ebenso wie Lob und Wertschätzung oder das Üben konstruktiver Kritik sind Aufgaben einer Führungskraft, die sich auf das Selbstwertgefühl und die Motivation der Beschäftigten auswirken.

In dem Seminar werden die Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz dargestellt, und darüber hinaus werden konkrete Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte vorgestellt, wie die Auswirkungen von Führungsverhalten ermittelt werden können.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Die Bedeutung von Führungsverhalten für den Krankenstand
  • Zusammenhänge zwischen Führung und psychischen Belastungen
  • Die DIN 10075 1+2 zu psychischen Belastungen
  • Führungsstile, Führungskonzepte und Führungsinstrumente
  • Umgang mit schwierigen Vorgesetzten
  • Integration von Führungsverhalten in die Gefährdungsbeurteilung
  • Verschiedene Verfahren zur Erhebung
  • Maßnahmen zur Verbesserung des Führungsverhaltens
  • Überwachungsfunktion von BR/PR zur Einhaltung der Bestimmungen im Arbeitsschutz
  • Mitbestimmungsrechte von BR/PR und aktuelle Rechtssprechung
  • Handlungsmöglichkeiten von BR/PR bei Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte und bei Führungskonzepten
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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