Lernunterlagen

Gesundheitsbezogene Daten im Arbeitsverhältnis

Daten- und Persönlichkeitsschutz

Über dieses Seminar

Gesundheitsdaten sind sensible Daten und müssen auch vor unberechtigten Zugriffen des Arbeitgebers, der Führungskräfte oder der Personalabteilung besonders geschützt werden. Beschäftigte haben ein berechtigtes Interesse daran, den Umfang ihrer im Arbeitsverhältnis offenzulegenden Gesundheitsdaten zu begrenzen, damit es z. B. nicht zu krankheitsbedingten Kündigungen kommt.

Gesundheitsdaten sind u.a. Arbeitsunfähigkeitszeiten, medizinisch-psychologische Befunde, Einschränkungen bei Behinderungen und Ergebnisse von ärztlichen Untersuchungen. Sie werden z. B. in Personalfragebögen, vom Betriebsarzt, mit Zeiterfassungssystemen oder durch Befragungen und Beobachtungen erhoben.

Das Seminar vermittelt aktuelles Grundwissen, wie Interessenvertretungen den Datenschutz im Arbeitsverhältnis in Bezug auf Gesundheitsdaten fördern und welche Mitbestimmungs- und Handlungsmöglichkeiten sie dabei nutzen können.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Gesundheitsdaten im Arbeitsverhältnis und Datenschutzvorschriften (Datenschutz-Grundverordnung und BDSG)
  • Gesundheitsdaten in der Personalakte, Personalaktenrecht
  • Gesundheitsdaten und Fehlzeitenmanagement, Krankenrückkehrgespräche
  • Gesundheitsdaten im BEM (§ 167 Abs. 2 SGB IX)
  • Datenschutzvorkehrungen bei Mitarbeiterbefragungen
  • Arbeitsmedizinische Vorsorge, Einstellungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen und Beschäftigtendatenschutz
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebs- oder Personalrats, aktuelle Rechtsprechung

 

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Seminar-Daten

Gesundheitsbezogene Daten im Arbeitsverhältnis

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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