Lernunterlagen

Die rechtliche Durchsetzung des Gesundheitsschutzes im Betrieb

Eine Anleitung für die Praxis

Über dieses Seminar

Der betriebliche Gesundheitsschutz ist mehr als die Vermeidung von Krankheit. Die Interessenvertretung ist dem Gesundheitsschutz verpflichtet. Wer bestimmt, was gesund ist? Wie lässt sich feststellen, wann die Gesundheit gefährdet wird und was ist dann zu tun?

Das Seminar erläutert die gesetzlichen Regelungen, die Fortentwicklung durch die Rechtsprechung und zeigt auf, dass der Gesetzgeber dem Arbeitgeber den Gesundheitsschutz überantwortet, die inhaltliche Ausgestaltung aber der Mitwirkung des Betriebsrates bzw. des Personalrats überantwortet.

Im Seminar wird Schritt für Schritt erarbeitet, welche Aufgaben sich dem Betriebsrat / Personalrat stellen – inklusive einer Anleitung zur praktischen Umsetzung.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Das Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG
  • Die Systematik des Arbeitsschutzgesetzes und seine konkrete Nutzung für den betrieblichen Gesundheitsschutz
  • Die aktuelle Rechtsprechung des BAG zur Gefährdungsbeurteilung und Unterweisung
  • Die Funktion und Kompetenz der Einigungsstelle im Gesundheitsschutz
  • Die rechtliche Durchsetzung des Gesundheitsschutzes anhand von Beispielen aus der betrieblichen Praxis und der Rechtsprechung
  • Wie gehe ich vor, wenn ich die technischen Einzelheiten nicht kenne?
  • Taktische Überlegung bei der Verhandlung mit den Arbeitgebern
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Seminar-Daten

Die rechtliche Durchsetzung des Gesundheitsschutzes im Betrieb

Mögliche Termine werden abgefragt.

Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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