Eine hohe Arbeitsverdichtung, immenser Druck und die zunehmende Beschleunigung von Arbeitsabläufen, bedingt durch Rationalisierung und Digitalisierung. Diese Phänomene sind seit Jahren zu beobachten. Dazu kommen die Auswirkungen der Corona-Pandemie, die für viel Verunsicherung sorgen. Viele Mitarbeiter*innen stehen unter einseitiger Dauerbelastung. Die Folge kann ein Ungleichgewicht sein, das Betroffene zunehmend aus der Balance bringt.
Im negativen Fall kann Stress zu psychosomatischen Reaktionen (z.B. Unruhe, Schlaflosigkeit) oder anderen Erkrankungen führen. Die Statistiken der Krankenkassen bestätigen: Die Zahl der psychischen Erkrankungen ist deutlich angestiegen. Mit ihnen haben sich auch Kostenfaktoren für die Betriebe und die Gesamtgesellschaft entsprechend ungünstig entwickelt. Der Motivationsverlust in den Belegschaften ist hoch, Erschöpfungszustände und steigende Fehlzeiten sind an der Tagesordnung. In diesem Zusammenhang übernimmt die Interessenvertretung eine wichtige Rolle.
In diesem Seminar werden Handlungsmöglichkeiten auf der betrieblichen und persönlichen Ebene bearbeitet.
Die Teilnehmenden lernen präventive Handlungsmöglichkeiten und Strategien zu entwickeln.
Dieses Seminar wird mit 20 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.
Seminarinhalte
Was ist Stress, was ist Burnout
Ursachen von Stress und Burnout
Stress als Auslöser von Burnout-Symptomen
Auswirkungen von Burnout und psychischer Belastung
Handlungsmöglichkeiten und Präventionsarbeit
Fürsorgepflichten des Arbeitgebers
Was kann der BR/PR tun, um nicht selbst ins Burnout zu kommen
Möglichkeiten zur Selbstsorge für Beschäftigte stärken
