Lernunterlagen

Alterngerechtes Arbeiten

Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten für BR, PR und die SBV

Über dieses Seminar

In Unternehmen, Betrieben und Verwaltungen sind eine ständige Erhöhung der Leistungsanforderungen und eine Zunahme von Dauerstress zu verzeichnen. Die Folge ist eine Zunahme von arbeitsbedingten Erkrankungen und Beschäftigungseinschränkungen, von denen oftmals gerade ältere Kolleginnen und Kollegen im Betrieb betroffenen sind.

Der wachsende Anteil älterer Menschen in unserer Gesellschaft und die immer größer werdenden Probleme der Rentenkasse zeigen vielfältige Folgen. In den Betrieben führt es dazu, dass die Belegschaften immer länger arbeiten müssen und gleichzeitig immer älter werden. Somit wird es für alle Beschäftigten, ob jung oder alt, wichtig, an gut gestalteten Arbeitsplätzen zu arbeiten, um nicht frühzeitig zu verschleißen.

In diesem Seminar werden vorausschauende Konzepte, Instrumente und Handlungsfelder vorgestellt, um Wege aufzuzeigen, wie eine gesunde Belegschaft auch in Zukunft gesichert werden kann.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Zahlen, Daten, Fakten zur alternden Belegschaft
  • Gesundheitliche Folgen von unzureichender Arbeitsplatzgestaltung
  • Erstellung und Auswertung einer Altersstrukturanalyse
  • Herausarbeiten von betrieblichen Problemstellungen
  • Betriebliche Handlungsfelder zur alternsgerechten Gestaltung der Arbeit und zur Sicherung einer gesunden Belegschaft
  • Gesetzliche Grundlagen: Arbeitsschutzgesetz, Betriebsverfassungsgesetz und Sozialgesetzbuch IX (ABS-System)
  • Initiativen von Betriebsräten zur Gestaltung der Arbeitswelt von morgen
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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