Lernunterlagen

Der Schutz leistungsgeminderter Arbeitnehmer

Gesundheit – Leistung – Kündigung

Über dieses Seminar

Wer bestimmt, was bzw. wie viel im Betrieb geleistet werden muss? Kann ein Kollege, der diesen Anforderungen nicht genügt, Entgelt verlieren, versetzt, abgemahnt oder gar gekündigt werden? Oder kann ein Kollege, der leistungsgemindert ist, verlangen, die Arbeit so zu gestalten, dass sie zu bewältigen ist?

Die Rechtsprechung hat hier weitergehende Möglichkeiten geschaffen, die bisher nur aus dem Recht der Schwerbehinderung bekannt waren.

Im Mittelpunkt steht der Begriff der „Arbeitsleistung“. Wie ist mit Grenzen der Leistungsfähigkeit umzugehen? Was steckt hinter dem Arbeitgeberbegriff des „Minderleisters“ und wie rechtswirksam sind in diesem Zusammenhang Sanktionen?

Die Teilnehmenden lernen, ihre Mitwirkungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten in präventiver Hinsicht zu nutzen. Die aktuelle Rechtsprechung zur Leistungsminderung und die Beziehung zur Sozialgesetzgebung spielt in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Wie viel Arbeit ist geschuldet?
  • Wer bestimmt das Maß der Arbeit?
  • Was ist ein „Low-Performer“?
  • Wie wird Minderleistung sanktioniert?
  • Welche Mittel hat der Betriebsrat, Arbeitsbedingungenzu steuern?
  • Der Betriebsrat als Co-Manager des Arbeitnehmers bei
  • Betrieblichem Eingliederungsmanagement
  • Beschwerdeverfahren der Arbeitnehmer
  • Arbeits- und Gesundheitsschutz und Arbeitsmenge, alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung
  • Die Bedeutung von Personalplanung, Aus- und Fortbildung im Rahmen der Sicherung von humanen
  • Arbeitsbedingungen
  • Das betriebliche Eingliederungsmanagement als verkapptes Krankenrückkehrgespräch?
  • Aktuelle Rechtsprechung des BAG und Sozialgesetzgebung

 

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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