Lernunterlagen

Betriebsklima - Die Atmosphäre im Betrieb

Messbarkeit und Verbesserung

Über dieses Seminar

Klar ist: Das Betriebsklima wirkt sich auf alle Ebenen des Betriebs aus: Auf die Motivation und Gesundheit der Beschäftigten, die Produktivität, die Kreativität … und somit auch auf den wirtschaftlichen Erfolg einer Firma. Klar ist nicht: Kann das Betriebsklima objektiv beschrieben werden? Ist ein Betriebsklima entweder gut oder schlecht? Häufig sind die Meinungen dazu auch in der Belegschaft sehr unterschiedlich.

Klar ist wiederrum aber: Das Betriebsklima ist veränderbar.

Die betriebliche Interessenvertretung muss klug und strategisch vorgehen, wenn sie dieses „heiße Eisen“ anpacken will. Deshalb werden im Seminar die rechtlichen Rahmenbedingungen genauso besprochen, wie Instrumente zur Beurteilung des Betriebsklimas und Maßnahmen zur seiner Verbesserung.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Wie kann das Betriebsklima gemessen werden?
  • Welche Einflussfelder gibt es?
  • Umgang mit Störfaktoren?
  • Belegschaftsbefragung:
  • Sinnvoll und durchdacht?
  • Welche Inhalte und zu welchem Zeitpunkt?
  • Wie kann die Einbeziehung der Beschäftigten gelingen
  • Ist ein Leitbild sinnvoll?
  • Welche Rolle hat die Interessensvertretung?
  • Wertschätzende Kommunikation in Betrieb und Dienststelle fördern
  • Gibt es sogenannte Vorbild-Unternehmen?
  • Unternehmensführung mal ganz anders
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Betrieb / Dienststelle

Kosten

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zzgl. Hotelleistungen. Preise zzgl. Umsatzsteuer. Änderungen vorbehalten.