Lernunterlagen

Überlastungsanzeige und Arbeitnehmerhaftung

Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung

Über dieses Seminar

Überlastungsanzeige, Gefährdungsanzeige, Präventionsanzeige – alle Begriffe haben eins Gemeinsam: Eine Arbeitssituation, die die Beschäftigte belastet, überfordert und auch zunehmend psychisch krank macht sowie Gefahren aussetzt.
Arbeitnehmer erleben ihre eigene Arbeitssituation mehr und mehr als Dauerdruck, Stress und als Überbelastung. Dadurch bedingt kann es zu Fehlern mit  schwer-wiegenden Folgen kommen. Welche Möglichkeiten haben Arbeitnehmer und ihre betriebliche Interessenvertretung die Gesundheit zu schützen und die Haftung für sich und Dritte zu reduzieren? Wie sollten solche Anzeigen aussehen, welche Inhalte müssen enthalten sein und was muss der Arbeitgeber eigentlich mit einer solchen Meldung machen?

Die betriebliche Interessenvertretung kann wesentlich dazu beitragen dass die permanente Überbeanspruchung von Arbeitnehmern betriebsöffentlich wird.
Hierbei spielen der BR/PR/MAV eine wichtige Rolle, denn sie können Lösungswege
aufzeigen und mit dem Arbeitgeber hierzu eine Betriebs-/Dienstvereinbarung abschließen.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Rechtliche Grundlagen
    · Arbeitsvertrag, Arbeitsschutz
    · Anzeigepflicht des Arbeitnehmers und Fürsorgeplicht des Arbeitgebers
    · Haftung im Arbeitsrecht
    • Die Überlastungsanzeige
    · Inhalte, Form, Zeitpunkt
    · Beispiele für Überlastungsanzeigen
    • Interessenvertretung
    · Gesetzliche Ansatzpunkt zur Beteiligung der Interessenvertretung
    Handlungsmöglichkeiten der Interessenvertretung
    · Gefährdungsbeurteilung nach Arbeitsschutzgesetz
    · Maßnahmen des Gesundheitsschutzes
    · Mitarbeiterbeschwerde nach §§ 84, 85 BetrVG
    • Eckpunkte einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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