Lernunterlagen

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement -Grundlagen BEM

Präventive betriebliche Gesundheitspolitik statt Krankenrückkehrgespräche

Über dieses Seminar

Ist ein/e Mitarbeiter*in länger als 6 Wochen innerhalb von 12 Monaten krank, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen. Ziel ist es, mit geeigneten Maßnahmen einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und die Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Die Interessenvertretungen und die SBV können diesen betrieblichen BEM-Prozess konkret mitgestalten und somit einen wichtigen Beitrag zum Erhalt des Beschäftigungsverhältnisses leisten.

In diesem Seminar werden praxisnah Kenntnisse vermittelt, die einen Einblick in die vielfältigen Maßnahmen zur Arbeitsplatzsicherung sowie in die weitreichenden Regelungsmöglichkeiten des BEMs geben. Die einzelnen Schritte im BEM-Verfahren werden exemplarisch vorgestellt, ebenso die Aufgaben eines BEM-Teams.

Darüber hinaus werden die Unterstützungsleistungen der externen Leistungserbringer anhand von Fallbeispielen erläutert und wie ein korrekter Umgang mit den Gesundheitsdaten im Betrieb zu gestalten ist.

Dieses Seminar wird mit 20 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Ziele und Aufgaben des BEMs nach § 167 SGB IX
  • Aktuelle Rechtsprechung des BAG, u. a. zur Mitbestimmung von Betriebsräten bei
    Krankenrückkehrgesprächen
  • Betriebliche Umsetzung und Verfahrensweisen bei BEM
  • Die Zusammenarbeit aller Beteiligten optimal organisieren
  • Beteiligungsrechte von BR/PR und Schwerbehindertenvertretung (SBV)
  • Datenschutz beim BEM
  • Bearbeitung von Fallbeispielen
  • Unterstützungsleistungen der externen Leistungserbringer
  • Eckpunkte einer Betriebs- bzw. Dienstvereinbarung

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Seminar-Daten

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement -Grundlagen BEM

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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