Lernunterlagen

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement -Grundlagen BEM

Präventive betriebliche Gesundheitspolitik statt Krankenrückkehrgespräche

Über dieses Seminar

Der Arbeitgeber ist mit dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) verpflichtet, für jeden Beschäftigten, der länger als 6 Wochen innerhalb von 12 Monaten krank ist, geeignete Maßnahmen anzubieten mit dem Ziel, einer erneuten Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und die Beschäftigungsfähigkeit zu sichern. Oftmals werden aber nur Krankenrückkehrgespräche angeboten oder BEM dient dazu, dass diese jetzt eingeführt werden sollen.

Im Seminar werden praxisnah Kenntnisse vermittelt, die einen Einblick in die vielfältigen Maßnahmen sowie in die weit reichenden Regelungsmöglichkeiten des Betrieblichen Eingliederungsmanagements geben. Die Unterschiede von Krankenrückkehrgesprächen und den Gesprächen bei BEM werden gemeinsam herausgearbeitet. Die TeilnehmerInnen werden mit den Voraussetzungen und dem Verfahrensablauf eines BEM vertraut gemacht, ebenso wie mit den Grundlagen und Anforderungen an eine präventive betriebliche Gesundheitspolitik.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Ziel und Aufgabe des Betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84SGB IX
  • Hintergründe und Konzepte von Krankenrückkehrgesprächen
  • BAG - Urteil zur Mitbestimmung von Betriebsräten bei Krankenrückkehrgesprächen
  • Betriebliche Umsetzung und Verfahrensweisen bei BEM
  • Beteiligungsrechte von BR/PR und Schwerbehindertenvertretung
  • Aktuelle Rechtsprechung des BAG
  • Verzahnung mit dem betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutz
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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