Lernunterlagen

Arbeitsmedizinische Vorsorge Neu!

Mitbestimmung und Informationen für Betriebs- und Personalräte

Über dieses Seminar

Für seine Aufgaben im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes muss die Interessenvertretung mit einer Vielzahl von Gesetzen und Verordnungen umgehen können. Denn ohne sichere Rechtskenntnisse fehlt ihm sowohl unverzichtbares Know-how bezüglich seiner Handlungsmöglichkeiten als auch die Grundlage für eine erfolgreiche Überzeugungsarbeit gegenüber dem Arbeitgeber und der Informationsarbeit gegenüber den Mitarbeitern.

Doch wie genau kann die Interessenvertretung die einzelnen Vorschriften tatsächlich für seine Arbeit nutzen? Und was kann sie tun, wenn der Arbeitgeber seine gesetzlichen Schutzpflichten nicht erfüllt?

Dieses Seminar macht Sie mit den entscheidenden Details vertraut. Anschauliche Beispiele aus dem betrieblichen Alltag zeigen Ihnen, wie Sie rechtliche Lösungen für eine effektive Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb finden.

Und: Erfahren Sie, wie Sie Berufsgenossenschaften und andere Behörden als hilfreiches Netzwerk nutzen.

Seminarinhalte

  • Pflicht zu Schutzmaßnahmen aus Vertrag und Gesetz
  • Arbeitssicherheitsgesetz mit Schwerpunkt Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit
  • Eignungsuntersuchung vs Vorsorgeuntersuchung
  • Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
  • Pflicht-, Angebots- und Wunschuntersuchung
  • Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer in der arbmed. Vorsorge
  • Dienst- und Betriebsvereinbarungen zur Ergänzung und Konkretisierung der arbeitsmedizinischen Vorsorge
  • Zuständigkeiten der Berufsgenossenschaften (BG) und Behörden
  • Mitwirkungsrechte und Gestaltungsrechte der Interessenvertretung
  • Grenzen der Mitbestimmung
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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