Lernunterlagen

Arbeitsmedizinische Vorsorge

Mitbestimmung und Informationen für Betriebs- und Personalräte und die SBV

Über dieses Seminar

Für ihre Aufgaben im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes muss die Interessenvertretung mit einer Vielzahl von Gesetzen und Verordnungen umgehen können. Denn ohne sichere Rechtskenntnisse fehlt ihr sowohl unverzichtbares Know-how bezüglich ihrer Handlungsmöglichkeiten als auch die Grundlage für eine erfolgreiche Überzeugungsarbeit gegenüber dem Arbeitgeber und der Informationsarbeit gegenüber den Mitarbeitern.

Doch wie genau kann die Interessenvertretung die einzelnen Vorschriften tatsächlich für seine Arbeit nutzen? Und was könnt ihr tun, wenn der Arbeitgeber seine gesetzlichen Schutzpflichten nicht erfüllt?

Dieses Seminar macht euch mit den entscheidenden Details arbeitsmedizinischer Tätigkeiten im Betrieb vertraut. Anschauliche Beispiele aus dem betrieblichen Alltag zeigen, wie ihr rechtliche Lösungen für eine effektive Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes im Betrieb finden könnt. Weiterhin wird aufgezeigt, Berufsgenossenschaften und andere Behörden als hilfreiches Netzwerk zu nutzen.

Seminarinhalte

  • Überblick über die Rechtsgrundlagen arbeitsmedizinischer Aktivitäten im Betrieb
  • Arbeitssicherheitsgesetz mit Schwerpunkt Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit
  • Eignungsuntersuchung vs. Vorsorge?
  • Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge
  • Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge
  • Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer in der arbeitsmed. Vorsorge
  • Dienst- und Betriebsvereinbarungen zur Ergänzung und Konkretisierung der arbeitsmedizinischen Vorsorge
  • Zuständigkeiten der Berufsgenossenschaften (BG) und Behörden
  • Mitwirkungsrechte und Gestaltungsrechte der Interessenvertretung
  • Grenzen der Mitbestimmung
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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