Lernunterlagen

Mobbing, Schikane, Diskriminierung - Teil 1 Neu!

Formen von (Psycho-) Terror am Arbeitsplatz

Über dieses Seminar

In jedem Betrieb und in jeder Dienststelle gibt es Konflikte – warum auch immer. Oft ist es nicht einfach, die Situation mit wenigen Worten treffend zu beschreiben. Dann ist es nicht mehr weit, dass Begriffe wie Schikane, Diskriminierung oder sogar Mobbing in den Mund genommen werden.

Doch was ist eigentlich Mobbing? Wann wird jemand diskriminiert? Der falsche und zu häufige Gebrauch der Begriffe führt leider dazu, dass wirkliches Mobbing und tatsächliche Diskriminierung nicht mehr ernst genommen werden.

Deshalb werden in dem Seminar zuerst die wesentlichen Merkmale verschiedener Konfliktformen am Arbeitsplatz erläutert und so voneinander abgegrenzt. Nur so kann es gelingen, den Betroffenen gerecht zu werden, gezielt gegenzusteuern und letztendlich zu helfen. Außerdem kann der Arbeitgeber besser überzeugt werden auch präventiv zu handeln und bei Bedarf zu intervenieren, wenn er qualifizierte und überzeugende Argumente hört.

Seminarinhalte

  • Mittelbare und unmittelbare Diskriminierung
  • Mobbing: Definition, Handlungen, Ablauf, Ursachen und Folgen
  • Erkennen von Mobbing und Abgrenzung zu Konflikten
  • Prävention: wirksame Antidiskriminierungs- und Anti-Mobbing-Strategien
  • Argumente für Mobbingprävention und Intervention
  • Rolle und Handlungsmöglichkeiten der betrieblichen Interessenvertretung bei Diskriminierung und Mobbing
  • Bausteine einer Betriebs-/Dienstvereinbarung
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Betrieb / Dienststelle

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