Lernunterlagen

Demografischer Wandel

Betriebliche Gestaltungsmöglichkeiten

Über dieses Seminar

Der demografische Wandel ist nicht mehr nur ein gesellschaftliches Thema.  Der Anteil an jungen, erwerbsfähigen Personen sinkt, während der Anteil der Älteren ansteigt. Welche Auswirkungen kann dieser Prozess auf die Altersstruktur und die Leistungsfähigkeit des Betriebes haben? Welche Herausforderungen stellen sich im Unternehmen und wie können Lösungen erarbeitet und umgesetzt werden?

Die Rolle der Interessenvertretung kann dabei oft geprägt sein, vom Konflikt „Alt gegen Jung“. In diesem Seminar werden unterschiedliche Ansätze vorgestellt und auf Tauglichkeit geprüft. Mit einem betrieblichen Analyseansatz und der Entwicklungen von Maßnahmen soll begonnen werden.

Ziel des Grundlagenseminars ist, dass die Teilnehmer die betriebliche demografische Situation erkennen und Handlungen ableiten können. Grundlagen der betrieblichen Demografie unter regionalen Gesichtspunkten kennenlernen und die Vielseitigkeit von Lösungsmöglichkeiten zuzuordnen.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Demografischer Wandel – Zahlen und Fakten
  • Demografische Entwicklung und regionale Besonderheiten
  • Fachkräftemangel – Auswirkungen auf die Belegschaft
  • Betriebliche Demografische Handlungsfelder kennenlernen und mit eigenen Erkenntnissen abgleichen
    • Altersstrukturen und Handlungsbedarf
    • Beschäftigungsfähigkeit erhalten und fördern
    • Betriebliche Analysemethoden
  • Die Demografieoffensive der Bundesregierung
  • Tarifregelungen und Branchenkonzepte zum Demografischen Wandel im Betrieb
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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