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Mobbing, Schikane, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz Neu!

Vertiefungsseminar

Über dieses Seminar

In diesem Teil unserer Seminarreihe werden die Inhalte der vorhergehenden Seminarsequenzen vertieft und weiterentwickelt.

Anhand aktueller betrieblicher Beispiele wird das bisherige Vorgehen der betrieblichen Interessenvertretung reflektiert und Strategien für künftige Interventionen erarbeitet. Dabei werden vor allem Aspekte der Prävention psychischer Belastungen und die Schaffung einer organisationalen Resilienz vorgestellt und diskutiert.

Die Teilnehmenden lernen anhand praktischer Kommunikationsübungen, wie sie in einem ersten Schritt Kolleginnen und Kollegen, die ggf. von Mobbing, Schikane oder sexueller Belästigung betroffen sind, aktiv und professionell unterstützen können.

Seminarinhalte

  • Auffrischung und Vertiefung der Themen aus den Grundlagenseminaren
  • Maßnahmenumsetzung in den Betrieben/Dienststellen – was war hilfreich, wo gab es Widerstände?
  • Präventionsmaßnahmen zur Vermeidung psychischer Belastungen aufgrund von Mobbing und Diskriminierung
  • Definition: Was ist „Organisationale Resilienz“
  • Tipps zur Vorgehensweise bei der Umsetzung der „Organisationale Resilienz“ im Betrieb/Dienststelle
  • Praktische Kommunikationsübungen für den Umgang in/mit kritischen Situationen
  • Erarbeitung strategischer Schritte der Interessenvertretung zum Umgang mit Mobbing, Schikane und sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

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Mobbing, Schikane, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz

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Die Rechnungslegung erfolgt nach Beendigung des Seminar direkt mit dem Arbeitgeber.

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG