Lernunterlagen

Souverän im Auftreten Neu!

Über dieses Seminar

Es gibt unendlich viele Signale, die Gesprächspartner aufnehmen. Daraus entsteht spontan und unbewusst der Eindruck „glaubwürdig“ oder „unglaubwürdig“, „authentisch“ oder „nicht authentisch“. Wenn die verbalen und nonverbalen Botschaften übereinstimmen, erscheint ihr glaubwürdig, also auch authentisch. Und was inhaltlich gesagt wird, sollte mit dem übereinstimmen, was Mimik und Gestik mitteilt.

In diesem Seminar wird vermittelt, wie es mit einfachen Mitteln gelingen kann, Kommunikation in allen Elementen in Übereinstimmung zu bringen. Die TeilnehmerInnen erlernen, wie sicheres Auftreten, Ausstrahlung und Persönlichkeit unmittelbar Wirkung zeigt. Mit bewusster Körpersprache und souveränen Einsatz eurer Sprache gelingt es dann besser, selbstsicher mit schwierigen Gesprächspartnern umzugehen und in gewohnter und ungewohnter Situation kompetent zu agieren und zu reagieren.

Übungen und Coachings runden das Seminarprogramm ab.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Gesprächsatmosphäre – Eine positive Stimmung erzeugen
  • Distanzverhalten – Der richtige Abstand, um Einfluss zu nehmen
  • Sprechverhalten – Die hohe Kunst der Überzeugungskraft
  • Rhetorische Mittel – Reden & Präsentationen
  • Haltung im Gespräch – Signale des Körpers
  • Gestik – Ohne Worte wirksam überzeugen
  • Mimik – Erkennen, was das Gesicht euch sagt
  • Charisma – So erhöht ihr die Effektivität eurer Rede
  • Fragetechnik – Durch geschickte Fragen überzeugen
  • Einwand-Argumentation – Erfolgreiche Überwindung bei Einwänden
  • Redehemmungen – Lampenfieber in den Griff bekommen
  • Schwierige Gesprächspartner – Der Umgang mit Störern und Miesmachern
  • Smalltalk – jederzeit erfolgreich Kontakte knüpfen
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

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