Lernunterlagen

Betriebsklima Neu!

Einfluss- und Gestaltungsmöglichkeiten

Über dieses Seminar

Das Betriebsklima wirkt sich nicht nur auf die ArbeitnehmerInnen, sondern auf das gesamte Unternehmen sowie deren Unternehmenszweck aus. Ein schlechtes Betriebsklima beispielsweise hat steigende Fehlzeiten, innere Kündigung und schwelende Konflikte zur Folge. Wenn das Betriebsklima gut ist, stimmen auch Motivation und Engagement.

In diesem Seminar wird deutlich, dass das Betriebsklima veränderbar ist. Die TeilnehmerInnen lernen  die rechtlichen Ansatzpunkte für Betriebs- und Personalräte zum Thema Betriebsklima kennen. Sie erlangen dabei Kenntnisse darüber, welche Faktoren das Betriebsklima maßgeblich beeinflussen, wie diese Faktoren zusammenhängen und wie diese zu verbessern sind.

Zudem werden die Vorgehensweisen und Lösungswege einiger erfolgreicher Unternehmen vorgestellt. Dies zeigt, was alles in Unternehmen möglich ist.

Dieses Seminar wird mit 14 Stunden von der DGUV als Weiterbildung für zertifizierte Disability Manager (CDMP) anerkannt.

Seminarinhalte

  • Betriebsklima - Auswirkungen auf Belegschaft und Unternehmen
  • Wie kann ich das Betriebsklima messen?
  • Welche Einflussfelder gibt es?
  • Wie gehe ich mit Störfaktoren um?
  • Wie setze ich eine Mitarbeiterbefragung sinnvoll ein?
  • Was sollte eine Mitarbeiterbefragung beinhalten?
  • Wann setze ich eine Mitarbeiterbefragung am besten ein?
  • Mitgestaltungsmöglichkeiten der Beschäftigten
  • Ist ein Leitbild sinnvoll?
  • Welche Rolle hat die Interessensvertretung?
  • Wertschätzende Kommunikation in Betrieb und Dienststelle fördern
  • Gibt es sogenannte Vorbild-Unternehmen?
  • Unternehmensführung mal anders
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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 96.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW (bzw. entsprechende Regelung anderer Bundesländer) oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG

Betrieb / Dienststelle

Kosten

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