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Neue SeminarePersonalratswahl 2024 Wahlvorstandsschulung LPVG NRW

Die Rede in der Betriebs- / Personalversammlung

Informationen souverän und interessant vermitteln

Über dieses Seminar

Mal ehrlich - wer hat nicht Lampenfieber vor der Rede in der Betriebs- / Personalversammlung? Wer greift nicht lieber zu ausformulierten und vorgefertigten Sätzen, weil sich das sicherer anfühlt? Das alles ist vollkommen normal für alle, für die es eben nicht normal ist, regelmäßig vor Publikum zu stehen.

Doch gerade für diesen seltenen Fall gibt es viele hilfreiche und einfach umzusetzende Hilfestellungen und Techniken, die Sicherheit bringen. Wenn dann noch der Inhalt verständlich und nachvollziehbar vermittelt wird, dann kann es eine perfekte Rede werden.
Denn ein wenig Aufregung wirkt authentisch und ehrlich. In diesem Seminar werden alle Aspekte der freien Rede besprochen - von der professionellen Vorbereitung bis zum Vortrag.

Seminarinhalte

  • Kriterien der Redewirksamkeit
    • Warum ist das freie Sprechen besser als das Ablesen?
    • Blickkontakt, Sprache, Wortwahl
    • Körperhaltung, Umgang mit Stichwortzetteln
    • Umgang mit Redepult, Mikrofon, Headset
  • Systematische Vorbereitung der Rede in der Betriebsversammlung
    • Auf den Punkt kommen: Warum rede ich?
    • Den roten Faden nicht verlieren: Aufbau und Anordnung der Informationen / Argumente
    • Klug einsteigen: Mit einem klugen Einstieg den „Fuß in die Tür kriegen“
  • Umgang mit Störungen und Zwischenrufen
    • Souverän reagieren: Nicht jede „Störung“ ist auch eine
    • Reaktionsmöglichkeiten auf bewusste Störungen
  • Praktische Übungen mit und ohne Kamera

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Die Rede in der Betriebs- / Personalversammlung

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Wir weisen hiermit auf die Notwendigkeit einer ordentlichen Beschlussfassung gem. § 37.6 BetrVG, § 179.4 SGB IX, der Vorschriften der Landespersonalvertretungsgesetze bzw. § 46.6 BPersVG sowie für die kirchlichen Bereiche hin.

Für die Jugend- und Auszubildendenvertretung: gemäß § 58 i.V.m. § 42 Abs. 5 LPVG/NW oder § 62 i.V.m. § 46 Abs. 6 BPersVG bzw. § 65 i.V.m. § 37 Abs. 6 BetrVG